Bei AstraZeneca glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeiter und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können – egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.

Bei uns hat jeder Mitarbeiter Einfluss auf das Leben von Patienten – jeden Tag. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative Arzneimittel zur Behandlung von Krankheiten in den Bereichen Onkologie, Atemwegserkrankungen, Herz-Kreislauf und Diabetes. Werden Sie ein Teil von uns und unterstützen Sie eins der weltweit führenden Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie.

Für unseren Bereich suchen wir Sie als Compensation & Benefit Manager (m/w/d).

Einfluss nehmen:

• Tragfähige Konzeption und zielgerichtete Implementierung neuer Programme im Bereich Compensation & Benefits, z. B. zu Vergütungsthemen, betrieblicher Altersversorgung und Risikovorsorge im Einklang mit globalen Standards
• Beurteilung von Änderungen in der lokalen Gesetzgebung hinsichtlich der Auswirkungen auf den C&B Bereich, inklusive der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen  
• Regelmäßige Review der lokalen C&B Landschaft, um Gesetzes-Konformität zu gewährleisten bei gleichzeitiger Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit lokaler Angebote
• kompetente Beratung der Mitarbeiter, im Wesentlichen der Führungskräfte
• Verhandlungen aller Comp & Ben – Themen sowie Beratung angrenzender Themen mit dem Betriebsrat (etwa Mitarbeiter-Jahresgespräch mit Bezug zum Bonus)
• Vorbereitung und Durchführung der Vergütungsbenchmarks
• Aktiver Aufbau und systematische Weiterentwicklung eines strukturierten Reportings zur Erstellung von Analysen und Auswertungen
• Starke Einbindung in regionale Strukturen (regionales Center of Excellence für Comp & Ben)
• Implementierung globaler/ regionaler Konzepte in die deutsche Organisation bei gleichzeitiger Schaffung von Transparenz zu dem globalen COE nationaler Gegebenheiten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit externen Partnern/Consultants
• Unterstützung der globalen Mobility Partner auch Nachfrage
• Ansprechpartner bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und zum Sozialversicherungsrecht

Stärken beweisen:

• Erfolgreich abgeschlossenes (wirtschaftswissenschaftliches) Studium sowie ggf. eine Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR in einem international agierenden Unternehmen mit Matrixstrukturen
• Erfahrungen in den Abläufen einer Personalabteilung
• Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Kenntnisse in Windows Office („Können“ auf einer Skala „Kennen, können, beherrschen“), exzellente Kenntnisse in Excel („beherrschen“ auf der vorgenannten Skala).
• Strategische, fachliche, sowie soziale Kompetenzen
• Persönliche Motivation
• Idealerweise Erfahrung in PMO und im komplexem Projektmanagement, idealerweise IT- bezogene Projekte
• Grundkenntnisse in Arbeitsrecht- und Betriebsverfassungsrecht

Freuen Sie sich auf:

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Attraktives Vergütungsmodell
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Benefits-Paket
• Mit öffentlichen Verkehrsmitteln bis vor die Tür
• Für die Autofahrer großzügige Stellflächen inklusive E-Ladestationen
• Kulinarische Highlights in unserem Betriebsrestaurant

Ein herausforderndes und hochkompetitives Umfeld motiviert Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt.

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AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.