Type de poste : CDI

Lieu : Paris (20ème) ou télétravail

Division Services linguistiques de RWS : reconnu comme le plus grand fournisseur de services linguistiques au monde, RWS aide ses clients à créer, traduire et diffuser du contenu dans plus de 250 langues. Notre équipe internationale composée de linguistes, de chef·fe·s de projets, d'expert·e·s du domaine et de professionnel·le·s de la localisation travaille en étroite collaboration avec nos clients pour garantir la pertinence, la précision et la cohérence de leurs communications et de leur contenu multilingue.

Coordinateur/coordinatrice de ressources en traduction

Vous rêvez d’une carrière chez le n° 1 mondial dans le domaine des technologies et services de traduction ? Alors rejoignez-nous !

Votre mission :

Au sein d’une équipe de coordinateurs et coordinatrices de ressources, vous serez chargé·e de la coordination des tâches linguistiques internes et externes de l’une de nos équipes de traduction.

Vous garantirez au quotidien la planification interne et l’externalisation de projets de traduction (traduction conventionnelle, post-édition, révision, etc.) aux contenus variés.

Dans un environnement quotidien dynamique et exigeant, vous gérerez les disponibilités des intervenants internes et externes pour assurer la livraison des projets dans le respect des exigences de qualité, délai et budget des clients.

Vous établirez ou compléterez le planning de vos collègues linguistes.

Vous rechercherez et réserverez des linguistes indépendant·e·s, émettrez leurs bons de commandes dans les temps, et vous assurerez que les informations d’externalisation sont à jour en permanence dans les différents outils de suivi et selon les procédures RWS.

La mise à jour et les changements fréquents des plannings interne et externe seront votre terrain de jeu quotidien.

Votre communication réactive et proactive, votre sens des priorités, ainsi que votre esprit collaboratif contribueront au succès des projets.

En particulier, vous travaillerez avec vos collègues coordinateurs et coordinatrices de ressources pour optimiser les capacités entre les équipes.

Vous collaborerez étroitement avec le ou la Manager de l’équipe de traduction et le ou la Talent Manager pour définir les besoins et les stratégies de développement des ressources externes, analyser la qualité et les coûts.

 Profil requis :

• Titulaire d'un diplôme de traduction spécialisée/gestion de projet ou Master 2 équivalent
• Expérience d’1 an min. en gestion de projets de traduction ou première expérience dans la gestion des ressources externes.
• Connaissances ou formation universitaire des outils TAO de type Trados Studio (un plus).

Atouts pour réussir à votre poste :

• Excellente capacité d’organisation et gestion des priorités
• Très bonne rigueur et sens du détail marqué
• Capacité à répondre à des demandes multiples et à travailler dans des délais serrés
• Capacité d’écoute
• Communication proactive
• Volonté d’atteindre des résultats au quotidien
• Recherche de solutions
• Fort esprit d’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• RWS compte parmi ses clients 90 des 100 plus grandes marques mondiales. Nous traduisons pour eux une grande variété de contenus : sites Web, logiciels, aides en ligne, manuels, e-learning, fiches descriptives des produits, brochures marketing, campagnes publicitaires, packaging, etc.
• Immersion au cœur des dernières innovations technologiques de traduction (Outil Trados Studio, traduction automatique, plateforme de gestion de contenu…)
• Programme d’intégration, avec mentoring et suivi personnalisés
• Acquisition de connaissances sur les spécificités clients, le suivi de la qualité
• Développement des compétences via un plan de formation continue sur toute sa carrière
• Environnement  – esprit d’équipe et collaboratif, soutien et entre-aide entre collègues
• Intégration à une communauté de traducteurs et traductrices chevronné·e·s, expert·e·s linguistes ayant le souci de la qualité et du service.
• Jusqu’à 5 jours offerts par an pour des missions de bénévolat.

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La vie chez RWS : nous travaillons dur pour satisfaire nos clients ; notre expertise, notre professionnalisme et notre détermination à ne jamais laisser tomber les autres nous poussent à être passionné·e·s et sérieux/sérieuses dans notre travail, à offrir de la valeur ajoutée à nos clients, tout en ajoutant toujours un facteur humain. 

En notre qualité d'entreprise favorisant les connexions entre les personnes à travers le langage, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre culture. RWS offre à chacun·e les mêmes chances de rejoindre l'entreprise et nous nous engageons à octroyer à tou·te·s les employé·e·s un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et de discrimination et qui encourage activement le travail d'équipe, la diversité et la confiance. Tou·te·s  les employé·e·s ont le droit d'être traité·e·s avec respect et dignité. RWS favorise l'inclusion sociale, de sorte que toute forme de discrimination est expressément interdite. Les employé·e·s sont sélectionné·e·s et promu·e·s sur la base du mérite uniquement et aucun autre facteur, que ce soit l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, l'état matrimonial, l'identité de genre ou le handicap, n'est pris en considération. 

Nous sommes fiers et fières de travailler dans une entreprise où tout le monde peut réussir et faire évoluer sa carrière. Bien que RWS agisse conformément aux lois locales relatives au droit du travail, si la législation locale autorise une forme quelconque de discrimination, cela va à l'encontre de la politique de RWS et nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées.   

Agences de recrutement : RWS Group PLC n'accepte pas les CV d'agence.  Veuillez ne pas transférer de CV non sollicités à des employés de RWS.  Tout CV non sollicité reçu sera considéré comme la propriété de RWS et les Conditions générales associées à l'utilisation de ce CV seront considérées comme nulles et non avenues.