L’hôtel Royal Monceau-Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites, d’un espace de 1000m² dédié à la Gastronomie et à l’art culinaire composé de deux restaurants, « Matsuhisa Paris », un restaurant de haute gastronomie japonaise et « Il Carpaccio », Italien étoilé Michelin, d’une salle de cinéma, d’une Galerie et Librairie des Arts et d’un Spa.

Véritable business partner, rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez la responsabilité de l'intégralité de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie Talent et Culture de l’hôtel.

Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe de 7 personnes.

Missions principales:

• Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’entreprise et à toute mission à enjeu,
• Vous assistez et conseillez la Direction Générale ainsi que les Responsables Opérationnels,
• En relation étroite avec la Direction Financière, vous établissez le budget des services et gérez l'évolution de la masse salariale,
• Vous animez les relations sociales et maintenez un bon climat social (Conduite des IRP, orientation de la politique sociale, gestion des conflits sociaux individuels et collectifs),
• Vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction Générale en corrélation avec les politiques du groupe Accor,
• Vous analysez les besoins humains de l'entreprise en assurant la bonne adéquation entre les effectifs et l'activité,
• Vous supervisez et contrôlez le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation, planning etc...),
• Vous mettez en place la politique de gestion des carrières et de développement des compétences en corrélation avec les politiques du groupe ACCOR,
• Vous gérez les recrutements,
• Vous garantissez le bon respect de l'application de la législation, des accords d’entreprises et de la convention collective,
• Vous animez les relations sociales et maintenez un bon climat social (Conduite des IRP, orientation de la politique sociale, gestion des conflits sociaux individuels et collectifs),
• Vous gérez le plan de formation et son suivi budgétaire,
• Vous assurez les relations avec les organismes de tutelles (Dreets, URSSAF ...),
• Vous assurez diverses missions RH transversales,
• Vous mettez en place les indicateurs sociaux,

Profil recherché :

• De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans de management et de DRH ou RRH confirmé(e) dans un groupe hôtelier international, ou métiers du luxe,
• Vous faites preuve de réelles capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes,
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes proche du terrain. Votre connaissance de l'hôtellerie ou restauration de luxe sera fortement appréciée,
• Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et d’implication personnelle dans l’opérationnel,
• Vous savez managers des équipes, 
• Anglais courant, lu , parlé et écrit,

• Votre leadership allié à votre sens de la négociation vous permettra de mener à bien les tâches qui vous seront confiées.

Our commitment to Diversity & Inclusion:
We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

Why work for Accor?
We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.
By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/

Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS