RAZÓN: Administrar, organizar y supervisar día a día las funciones del Departamento de Recursos Humanos garantizando un ambiente seguro y de bienestar para nuestros Colaboradores y Clientes, así como la conservación y el resguardo de la propiedad en general. DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN: Ejecutar las funciones de la gestión Recursos Humanos relacionadas a las actividades y servicios al personal, incluyendo relaciones laborales, eventos de empleados, higiene y seguridad, beneficios y compensaciones en cumplimiento de la LFT, políticas y procedimientos, capacitación y reclutamiento JORNADA SEMANAL: 48 hrs semanales HORARIO: Lunes a Viernes de 9:00 a 5:00 Sábados 9:00 a 1:00 pm FUNCIONES ESCENCIALES: • Ejecutar y supervisar las actividades del día a día del Departamento de Recursos Humanos y la implementación de la estrategia de Gestión de Talento. • Identificar necesidades organizacionales, desarrollar soluciones de RH e implementar estrategias en las áreas de reclutamiento, capacitación, beneficios y compensaciones, relaciones laborales, bienestar integral, motivación y reconocimiento. • Promover relaciones laborales positivas a través de una cultura organizacional que promueva la comunicación honesta, abierta y de mutuo respeto y diversión. • Asegurar que los miembros de la organización estén capacitados, informados y apoyados para realizar sus responsabilidades diarias. • Creación de planes de acción para identificar y solucionar conflictos, dudas y preocupaciones que puedan surgir entre los miembros de la organización para incrementar la productividad y reducir la rotación. • Balance operacional y administrativo de la Gestión de Talento • Comunicación, control y seguimiento a los KPIs de RH. Manejo del Sistema de Información de RH, asegurando la adecuada integración de documentos y expedientes individuales de los colaboradores. • A cargo del proceso de Reclutamiento, incluyendo descripciones de puesto, selección, atracción, posteo, procesos de entrevista, referencias laborales y contratación. • Control de Staffing guide, verificar que los salarios y beneficios estén de acuerdo a presupuestos, estructura organizacional, control de asistencias, incidencias y distribución de nómina. • Alta y Bajas ante el IMSS de acuerdo a la LFT • Asegurar que todos los empleados reciban una buena orientación e inducción a sus puestos. • A cargo del proceso de Capacitación, incluyendo detección de necesidades, planes, programas y calendarios de capacitación. Realizar alianzas con proveedores externos que brinden soporte a las estrategias de aprendizaje y desarrollo. Facilitar sesiones de entrenamiento como capacitador interno. • Seguimiento e implementación de programa de Seguridad e Higiene en el trabajo. • Creación de programas de reconocimiento, desarrollo, plan de sucesión y/o mentoría. • Proveer coaching a los miembros de la organización DEMANDA FISICA: Sentado por largos periodos de tiempo (70%), caminar y estar de pie ocasionalmente (30%) RIESGOS: Manejo de situaciones problemáticas con personas (internas y externas), EQUIPO UTILIZADO: Teléfonos, computadoras, impresoras, Internet. REQUISITOS DE TRABAJO: • Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos • Licenciatura en ramo relacionado (deseable) • Debe ser un profesional de Recursos Humanos energético, creativo, entusiasta, y auto motivado • Habilidad para desarrollar relaciones interpersonales y que promueva un ambiente de confianza que refleje la Visión, Misión y Valores de nuestra Compañía. • Altamente organizado y estructurada para asegurar que los programas de Rh se programen e implementen adecuadamente. • Proactivo, organizado, orientado al detalle, responsable flexible, trabajo en equipo y habilidad para delegar responsabilidades. • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Seguro de sí mismo y capaz de comunicarse con facilidad y eficiencia a cualquier nivel de la organización. • Habilidad para manejar múltiples proyectos de manera simultanea • Altamente motivado, orientado a resultados, trabajo por objetivos en un ambiente de tiempos límite para entregas. Trabajo bajo presión • Aptitudes administrativas. Experiencia en elaboración e implementación de Políticas, Procedimientos, Manuales de Inducción y Operación. • Experiencia en ambientes con relación a sindicatos, relaciones laborales y negociaciones de contratos individuales y colectivos. • Presentación Profesional MODIFICACIONES DE TRABAJO: Esta posición puede ser modificada al ejecutar proyectos especiales y deberes requeridos por la Gerencia General, así como los requerimientos de operación necesarios para alcanzar altos niveles de satisfacción del cliente.