Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG, die die Geschäftsfelder Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans verantwortet, der Daimler Truck AG, in der die Geschäftsfelder Daimler Trucks und Daimler Buses zusammengefasst sind, und der Daimler Mobility AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.

Unsere Abteilung HRM/VD ist verantwortlich für alle Personalthemen vom Personalmanagement/Vergütung/Zeitwirtschaft über VAN/O Businesspartnerrolle sowie Arbeitspolitik bis hin zu Ausbildung und Training.

Ihr Team besteht aus 6 hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen, die sich auf Sie freuen. Wir legen Wert darauf, auf Augenhöhe, direkt und in regelmäßigen Austauschterminen miteinander zu kommunizieren, sowohl im Führungs- als auch im Mitarbeiterkreis. Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Teambereich und unterschiedliche aktuelle Projekte. Es erwarten Sie vielfältige und spannende Aufgaben mit einem erheblichen Impact auf die gesamte Organisation am Standort Düsseldorf.

Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:


• Verhandlung, Steuerung, Durchführung und Kommunikation kollektiver Vereinbarungen mit dem Betriebsrat, unter Berücksichtigung aller tarifvertraglichen, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
  
• Neue Strategien und Konzepte im Rahmen der Personalpolitik entwickeln/abstimmen und die dafür notwendigen Rahmenbedingungen verhandeln, steuern und vorbereiten
  
• Flexibilität und Effizienz des Produktionsstandortes Düsseldorf beschreiben, bewerten und sicherstellen. Neue Strategien und Konzepte im Rahmen der Personalpolitik entwickeln und Quervergleiche aufstellen
  
• Planung und Steuerung der direkten Arbeitskräfte am Standort Düsseldorf
  
• Das Budget und den Personaleinsatz nach betriebswirtschaftlichen Kenngrößen planen, abstimmen, steuern und reporten
  
• Beratung/Begleitung der Führungskräfte zum Anwesenheitsmanagement am Standort Düsseldorf
  
• Personal- und Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Einzel- und Grundsatzfragen beraten und unterstützen
  
• Disziplinäre personelle Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband Düsseldorf vor Gericht vertreten