Das Human Resources Team in der Mercedes-Benz Banking Service GmbH in Saarbrücken stellt eine optimale Personalarbeit für seine Betreuungsbereiche sicher. Diese umfasst die Beratung der Führungskräfte sowie qualifizierte personalwirtschaftliche Dienstleistungen über alle Handlungsfelder der Personalarbeit. Für unser dynamisches HR-Team in Saarbrücken suchen wir eine Führungskraft der Ebene 5.

Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter*innen des HR-Teams. Hierbei ist die Steuerung der HR Handlungsfelder wie Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie Personalpolitik eine Ihrer Hauptaufgaben. Zusätzlich ist die effiziente Gestaltung der Schnittstellen zwischen Kunden (Führungskräften), HR Mitarbeiter*innen, HR Shared Services sowie den relevanten Centern of Competence ein Schwerpunktthema für Sie.

Diese Aufgaben erwarten Sie:


• Operative Prozessabwicklung und Prozessoptimierung:
  
  • Sicherstellung und Erreichung der vereinbarten Ziele, vor allem der Umsetzung der operativen Personalarbeit in den Handlungsfeldern Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie Personalpolitik
    
  • Verantwortung für die Planung, Sicherstellung und Steuerung des operativen HR-Geschäftes
    
  • Erkennung von Handlungsbedarfen im operativen Tagesgeschäft und Einleitung entsprechender Maßnahmen zur Bearbeitung
    
  • Steuerung einer bedarfsorientierten Personalentwicklung und Ausbildung
    
  • Initiierung und Unterstützung von Veränderungsprozessen zur Verbesserung der effizienten Arbeitsabläufe
    
  • Übernahme von strategischen HR Projekten und deren Steuerung
  
  
  
• Servicecenterspezifische Führungsthemen und Personalplanung:
  
  • Bedarfsgerechte Regelkommunikation und Rücksprache mit den Mitarbeiter*innen (regelmäßige 1:1 Gespräche)
    
  • Begleitung der individuellen Entwicklungsplanung der Mitarbeiter*innen
    Kapazitäts- und Einsatzplanung der Mitarbeiter*innen
    
  • Prüfung der Arbeits- und Fehlzeiten, Urlaubsmanagement sowie Einleitung von entsprechenden Maßnahmen