Position Description: 1． 协助建立和优化员工关系制度、流程和体系； 2． 员工管理风险防控机制及应急机制建立； 3． 国家法律法规政策研究，公司规章制度合法性评估及优化； 4． 突发/紧急事件应对及处理； 5． 处理员工投诉、违纪、劳动争议等日常工作。 #### Position Requirements: 1． 本科及以上学历，5年制造行业人力资源工作背景，熟悉劳动法相关法律法规； 2． 优秀的沟通协调能力 ，较强的责任心、抗压能力及解决问题的能力； 3． 有心理咨询师、人力资源管理师等相关培训认证者优先。 We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any federal, state, or local protected class.