HR Assistant

munkakörbe határozatlan idejű szerződéssel munkatársat keresünk budapesti irodánkba

Cégprofil:

Az AstraZeneca Kft. az innovatív gyógyszergyártó AstraZeneca multinacionális cégcsoport leányvállalata, amely Magyarországon gyógyszerpromóciós és klinikai kutatási tevékenységet lát el. Csatlakozz hozzánk, és ismerj meg belülről egy olyan nemzetközi vállalatot, amely élen jár a gyógyszerkutatásban, és az életminőséget gyökeresen megváltoztató gyógyszerekkel látja el világszerte betegek millióit a pulmonológia, onkológia és kardio-reno-metabolikus területén.

Feladatkör:

• Önállóan működteti a személyügyi adminisztráció / bérszámfejtéssel kapcsolattartás területeket:
  • Havi bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatok: jelenléti ívek, betegszabadságok, táppénz, havi változások adminisztrálása, bónuszok, eseti kifizetések, kölcsönzött munkaerő és diák munkatársak elszámolásának intézése
  • Munkaszerződések karbantartása
  • Beléptetések / kiléptetések adminisztrációja
  • Szabadság-nyilvántartási rendszer működtetése

• Az elektronikus HR rendszer (Workday) Superusere, folyamatosan fejleszti tudását, naprakészen tartja a személyügyi nyilvántartást és a munkavállalók szervezeti adatait, tréninget tart a munkatársaknak
• Juttatási rendszer napi működtetése, kapcsolattartás a külsős Cafeteria-szolgáltatóval, törvényi változások követése
• Munkavállalói kérdések megválaszolása

• Recruitment feladatok: tanácsadókkal kapcsolattartás, hirdetések feladása, interjúk szervezésében támogatja vezetőjét
• Éves célkitűzésekkel, évértékelésekkel és fejlesztési tervekkel kapcsolatos támogató feladatok, tréning tartása munkatársaknak
• Képzések, munkavállalói programok szervezése igény szerint
• Önállóan dolgozik a számára kijelölt helyi HR projektfeladatokon, és aktívan részt vesz a nemzetközi HR projektekben
• Önállóan feldolgozza a felelősségi területéhez tartozó globális angol nyelvű HR anyagokat, szabályzatokat, és aktívan részt vesz az ezekhez kapcsolódó angol nyelvű telekonferenciákon
• Javaslatot tesz a felelősségi területén a folyamatok fejlesztésére, döntés-előkészítő anyagok összeállításában támogatja vezetőjét.

Elvárások:

• Felsőfokú BA/MA gazdasági végzettség, előny: HR szakirányon szerzett végzettség, elvégzett munkaügyi képzés
• Minimum 1-2 év releváns tapasztalat multinacionális vállalat human erőforrás vagy munkaügy területén
• Angol nyelv minimum erős középfokú szintű ismerete írásban és szóban
• Magas szintű felhasználói számítógépes ismeretek (Microsoft Word, Excel, Outlook)
• HR rendszerek használatában jártasság, előny: Workday HR rendszer személyügyi adminisztráció, távollétek, teljesítmény-értékelés, kiválasztás modulok ismerete

Személyes tulajdonságok:

• Kiváló kommunikációs,- és problémamegoldó képesség
• Ügyfélközpontúság
• Pontos, megbízható munkavégzés
• Tanulási képesség
• Rugalmasság, nyitott gondolkodás
• Eredményorientáltság, strukturált gondolkodás
• Határozottság
• Csapatban együttműködésre és önálló munkavégzésre képesség
• Tudatosság, felelősségvállalás
• Fokozott diplomáciai és empatikus készség

Amit kínálunk:

• Modern irodában munkavégzés
• Piacképes fizetés
• Bónusz
• Cafeteria
• Laptop, mobil
• Szakmai fejlődési lehetőség

Jelentkezés:

Ha felkeltettük érdeklődésedet, jelentkezz az AstraZeneca globális karrieroldalán a magyar és angol önéletrajzod valamint magyar motivációs leveled feltöltésével.

Fontos információ:

Jelentkezés előtt, kérünk, hogy olvasd el a helyi adatvédelmi tájékoztatónkat a

www.astrazeneca.hu / Csatlakozna Hozzánk internetes oldalon.

Date Posted

03-Mar-2020

Closing Date

29-Apr-2020

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.