En Eaton (Haina DR) tenemos la vacante HR Assistant. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: FUNCIONES ESENCIALES: Brindar soporte en el turno asignado a los negocios del Campus de Haina, en cuanto a labores de servicio a empleados, procesos de relaciones laborales y de entrenamiento, asi como la coordinación y realización de actividades diversas que permitan mantener actualizados las informaciones del departamento de Recursos Humanos. Mantener actualizados los expedientes de los empleados activos con las informaciones tales como: Acciones de personal por vacaciones, licencias, promociones, amonestaciones y documentaciones relacionadas al nuevo ingreso (políticas y procedimientos) Realizar auditorías de expedientes trimestralmente a fin de mantener exactitud de los mismos. Soporte en la entrega de los uniformes (camisas, batas, chalecos) del personal por hora, en las entregas anuales y al momento de ingreso. Brindar soporte en el proceso del ingreso para el personal, en cuanto al llenado de formularios y emisión de carnets de nuevo ingreso. Realizar para el área de Sistemas de Información (Adam) la tramitación de acciones de personal y generación de reportes (headcount, time-cards, volantes de pago, reportes de contratistas, etc). Verificar y dar seguimiento al reporte de ausentismo diario en cuanto a las justificaciones de los empleados. Asistir a los empleados en la requisición de servicios, informaciones y soporte durante el turno. Soporte en la entrega de cartas de certificación a empleados dirigidas a Seguro, bancos, A Quien Pueda Interesar, universidades. Realizar entrega de documentos tales como: carnets de plan complementario, certificaciones, premios diversos, entre otros. Soporte y participación en reuniones y entrenamientos mensuales tales como: Mesas redondas, Reunión de Planta, entrenamientos de EHS, reuniones de supervisores con RH, entre otras. Soporte en el proceso de reconocimientos: entrega a empleados (de los reconocimientos de: Asistencia perfecta, empleado del mes, 5S, reconocimientos varios, Años de servicios, E-Star). Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados. Cumplir con los requerimientos de 5S/EHS. Responsable de velar por las normas de seguridad, así como las políticas establecidas por Eaton. El no-cumplimiento con los procedimientos de seguridad puede derivar en accidentes menores y/o lesiones dependiendo de las funciones. Qualifications REQUISITOS MINIMOS: GRADO 07: Estudiante universitario de las carreras de Administración de empresas, Psicología Clínica, Psicología Industrial o carreras afines. Minímo 120 créditos aprobados. Conocimientos básicos de Inglés | Intermedio - Conversación preferible. Conocimientos avanzados de PC: Microsoft Office (Word, Excel). Experiencia mínima de 6 meses en posiciones de apoyo administrativo y/o de RH. GRADO 05: Estudiante universitario de Administración de empresas, Psicología Clínica, Psicología Industrial, Comunicación Social o carreras afines. Conocimientos intermedios del idioma Inglés. | Intermedio - Conversación preferible. Conocimientos intermedios de Microsoft Office: Word, Excel, Power Point. No requiere experiencia. *Favor agregar su curriculum, certificaciones de estudios requeridas y otras. *Disponibilidad en el turno de Miércoles a Domingos. #LI-EM Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy, helping to solve the world’s most urgent power management challenges, and doing what’s best for our stakeholders and all of society. Founded in 1911, Eaton has been listed on the NYSE for nearly a century. We reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customers in more than 170 countries. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We have demonstrated our passion for sustainability with the announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. Eaton is committed to having a workforce that is diverse and non-discriminatory at all levels, reflecting the diversity of our customers and the varied environments in which we conduct business around the world. Our success depends on our ability to attract and retain the very best people unlimited by race, color, social or economic status, religion, national origin, marital status, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or any protected status. Eaton follows relevant non-discrimination laws and regulations in the countries where we operate. It is the policy of the Company to make all decisions regarding employment, including hiring, compensation, training, promotions, transfers, or lay-offs, based on the principle of equal employment opportunity as defined above. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: ES CRDS RESI Residential Job Level: Entry Level Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No