En Eaton (Haina DR) tenemos la vacante HR Assistant Employee Relations. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: Realizar análisis, sostener y mejorar los procesos e informaciones pertinentes la función de Recursos Humanos en el Centro de Diseño Santo Domingo. Ejecutar tareas relacionadas al logro del cumplimiento de los requerimiento legales y a las políticas y procedimientos de Eaton. FUNCIONES ESENCIALES: Responsable de las siguientes actividades para el Centro de Diseño Santo Domingo (CPD, CRDS, ICD): Realizar comunicaciones, reportes, verificaciones, soporte a usuarios del proceso de Evaluación del Desempeño para empleados por hora. Auditar evaluaciones y realizar actualizacion en sistema de HRMS. Realizar reportes, comunicaciones, seguimiento relacionados a cumplimiento legal de los procesos de RH: Vacaciones, Horas extras, cumplimiento, entre otros. Generar reportes, actualización y verificaciones métricas de RH (completar HR Scorecard), de manera mensual, trimestral, semestral o anual Generar reportes de seguimiento disciplinario de manera mensual (basado en indicadores de disciplina, asistencia) Realizar reuniones de seguimiento a empleados, en casos disciplinarios Generar reportes de asistencia diaria. Ejecutar proyectos especiales del área, apoyando la mejora continua de los procesos de la función de RH, que impacten: compromiso y cultura para con nuestros empleados. Coordinar y sostener reuniones con los empleados, manteniendo nuestros canales de comunicación Realizar memos, presentaciones, comunicaciones y cartas de acuerdo a las instrucciones en los formatos establecidos. Coordinar campañas de comunicación enfocadas en los pilares de RH (Capacidad Organizacional y Efectividad, Cultura de Confianza e Inclusion, Talento y desarrollo) Actualizar, seguimiento y desarrollar pasos para el cierre de acciones de los action closure EHS, CI, communication log, etc. Promover, comunicar y ejecutar actividades que impacten el compromiso de los empleados, al igual que las actividades de Contribución a la Comunidad e Inclusión y Diversidad Responsable del proceso de reconocimiento asistencia perfecta y 5s para todos los empleados. Responsable de cotizaciones, contacto con suplidores / area de Compras, requisiciones de ordenes de compras de artículos para reconocimientos, celebraciones, promocionales. Qualifications CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO: Estudiante de último ciclo o nivel de monográfico de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingeniería industrial o carreras afines a Recursos Humanos, Seguridad Social, manejo del código de trabajo. Conocimientos avanzados del idioma Inglés. Conocimientos avanzados en el manejo de PC: Microsoft office (Excel, Word, Power Point). Preferible manejo de: Oracle, Sistema de gestión de RH (SPN), Sistema de Control de Asistencia (Kronos). Experiencia minima de 2 años en posiciones de asistencia, coordinación y/o analista en Recursos Humanos *Favor agregar su curriculum y certificaciones de estudios #LI-ME1 What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: ADMIN Administrative Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No