Du hast Lust auf Veränderung, arbeitest gerne in einem agilen Umfeld und eng mit dem Business zusammen? Eine gute Portion Humor, ein selbstbewusstes Auftreten und die Motivation neue Herausforderungen anzunehmen zeichnen Dich aus? Dann bist Du genau richtig bei uns, als HR Business Partner (w/m/d) Teil unseres lokalen HR Teams am Standort Berlin. Hier übernimmst Du Verantwortung als erste/r Ansprechpartner*in für die Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche im Rahmen unserer Unternehmensphilosophie.

Die Daimler Group Services Berlin (DGSB) ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen von Daimler. Als Shared Service Center für die AG und ihre Tochtergesellschaften bieten wir innovative Lösungen in den Bereichen Finance, Controlling und HR an. So tragen wir in Berlin mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden zum wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns bei und entwickeln uns dabei stetig weiter!

Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:

- Du stehst Führungskräften in allen fachbereichsspezifischen Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Personalpolitik zur Seite.
- Gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen übernimmst Du Verantwortung im Rahmen verschiedener interner und interdisziplinärer Businessprojekte und entwickelst Strategien und Konzepte, die Du zusammen mit Deinem Fachbereich umsetzt.
- Du analysierst Veränderungen in den Beschäftigungsstrukturen Deines Betreuungsbereichs und erarbeitest die daraus resultierenden Personalkonzepte, welche es auch gegenüber dem BR und den Fachbereichen zu vertreten gilt. Dabei berücksichtigst Du unsere Unternehmensstrategie.
- Du bist Ansprechpartner*in für definierte Center of Competence Themen, wie HR Compliance, HR Datenschutz, Monats- und Jahresabschlüsse inkl. Audits sowie Richtlinien- und BV Koordination
- Du berätst Deinen Betreuungsbereich zu gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen sowie betrieblichen Regelungen und setzt diese entsprechend unter Berücksichtigung der verschiedenen Stakeholder um.
- Du bist Impulsgeber für Personalentwicklungsthemen und setzt dich aktiv mit aktuellen Trends und Themen, wie beispielsweise Digitalisierung auseinander.