该企业为快消领域的头部，年销售在40-50亿，品牌增长强劲，每年保持双位数增长

董事长风格比较授权

1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议；

2、主管人力资源，对集团各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；

4、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的关键管理问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理。

1、十年以上大型知名企业（年轻时尚行业为佳）人力资源战略管理工作经验，同等岗位两年以上工作经验，熟悉多品牌运营管理模式、集团管控及事业部机制、集团高管人选选聘、考核激励以及企业文化等；2、全日制本科或以上学历，40岁内，有企业文化项目规划及落地的成功经历，兼有知名外企及民企工作经验者优先考虑，有广阔的视野，有优秀的战略管理经验及沟通协调能力；

3、热情向上、沟通表达能力强、亲和力好，能与各层级人员深入沟通交流并解决问题，具备创新思维，能主动推动企业管理变革，落地性强。

注：经验较好者可考虑HRVP（副总经理级）岗位，薪酬可沟通。