Du interessierst Dich für die vollumfängliche Personalarbeit?
Du bist vertraut mit der Personaladministration, dem Recruiting als auch dem Bereich Lernen & Entwicklung?
HR heißt bei uns People & Culture und wenn Du People & Culture als den Maß Geber für die Kultur eines Unternehmens verstehst ...

...dann bist Du bei uns genau richtig.

Mercedes Benz Vans Mobility bündelt das Dienstleistungsangebot von Mercedes-Benz Vans unter einer einheitlichen Dachmarke und entwickelt neue Mobilitätskonzepte für den europäischen Markt. Die Mercedes-Benz Vans Mobility vereint Personen, die Lust haben, in einem innovativen Umfeld ein dynamisches Unternehmen und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten.

In diesem Zusammenhang suchen wir Dich zum nächstmöglichen Termin als HR Generalist (i/t/w/m) in unserem People & Culture Bereich. Der Einsatz findet in unserem Büro im Zentrum Berlins statt und ist zunächst auf ein Jahr befristet. Als HR Generalist (i/t/w/m) in unserem People & Culture Bereich betreust Du unser 70-köpfiges Team und übernimmst Aufgaben im Recruiting, in der Personaladministration und steuerst Weiterentwicklungsprozesse.

Wir bieten Dir anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben, die Chance, Deine eigenen Ideen einzubringen und sich dabei persönlich weiterzuentwickeln. Wir leben flache Hierarchien, legen Wert auf Feedback und übertragen unseren Beschäftigten viel Verantwortung.

Deine Aufgaben im Einzelnen:
Als HR Generalist (i/t/w/m) behältst Du den Überblick über die drei wichtigen Säulen unseres People & Culture Bereichs: (1) Personaladministration, (2) Recruiting und (3) der Unterstützung der Teamleiter bezüglich der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Abgerundet wird deine Aufgabe durch unsere Kultur und Werte, die Du idealerweise nicht nur mitträgst, sondern mitprägst und lebst.
Im Bereich Personaladministration verantwortest Du die Pflege der Personalstammdaten und bist zuständig für alle administrativen Tätigkeiten, die in einem Eployee Lifecycle anfallen - von der Einstellung bis hin zur Ausstellung von Arbeitszeugnissen. Außerdem erstellt Du Reports und Statistiken um stets einen Überblick über die Bewegungen im Personalcontrolling zu haben.
Weiterhin übernimmst Du die Steuerung der Recruitingprozesse: vom Verfassen der Ausschreibung, übers Bewerbermanagement, bis hin zum Onboarding.
Im Bereich Weiterentwicklung arbeitest Du eng mit den Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und verknüpfst die Anfragen unserer Mitarbeiter mit den richtigen Entwicklungsangeboten, auch aus der Corporate Academy der Daimler AG.
Aufgrund Deinem Überblick zu allen Personalprozessen, bist Du auch Ansprechpartner für Mitarbeiter zu allen operativen Personalthemen. Darüber hinaus unterstützt Du die Teamassistenz bei Mitarbeiterevents.