Eatons Electrical Division sucht eine/einen:

HR Senior Generalist Sales (m/w/d)

Standort: Bonn

Unterstützen Sie uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir setzen um, was wirklich zählt.* Mehr dazu unter https://www.youtube.com/watch?v=baa_aiJ4L7E 

Möchten Sie für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration und Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird?

Die Rolle ist verantwortlich für die Durchführung der operativen Personalarbeit innerhalb geltender Gesetze und Richtlinien in der Sales Organisation Deutschlands. Die Rolle umfasst eine umfängliche HR-Betreuung von der Einstellung bis zum Austritt ebenso wie die Bearbeitung kollektivrechtlicher Fragestellungen. Die Rolle stellt Erledigung der operativen HR-Arbeit sicher und setzt ebenso HR-Projekte selbständig um. 

Was wir von Ihnen erwarten:  

• Rekrutierung: Erstellung von Ausschreibungen, Interviewführung, Einstellung inkl. aller administrativen Vorgänge 
• Personalentwicklung: Aufbau einer Talentpipeline und Mitarbeit an Nachfolgeplanungen, Betreuung von Teilnehmnern in Talentprogrammen, Aufsetzen individueller Entwicklungsmaßnahmen
• Labour Relations: Enge Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern in Einzelmaßnahmen sowie Bearbeitung kollektiver Fragestellungen, Erarbeiten von Betriebsvereinbarungen
• Personalorganisation: Erstellen von Stellenbeschreibungen, Prüfung und Entscheidung von Eingruppierungen, Umsetzung tariflicher Regelungen
• Coaching und Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
• Umsetzung des HR-Lifecycles: Jährliche Mitarbeit und Umsetzung von Beurteilungsprozessen, Entgeltanpassungsrunden, Talentreviews, Zielsetzungsprozessen
• HR-Projekte: Projektarbeit z.B. Implementierung neuer EDV-HR-Tools, Umsetzung von Konzernkampagnen, Mitarbeit an strukturellen Änderungen etc. 
• Mitwirkung an der jährlichen Personalbudgeterstellung
• Reporting, administrative Aufgaben
• Betriebliches Eingliederungsmangement, Gesundheitsförderung 
• Sonderaufgaben, z.B. Organisation von Sommerfesten, Maßnahmen zum Weltfrauentag etc.

Erkennen Sie sich in diesem Profil wieder?

Qualifications

Anforderungen:

• Studium BWL oder Jura oder kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau
• Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist
• Verhandlungsgeschick bei gleichzeitiger Hands-on-Mentalität
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung mit Arbeiten in einer Matrix-Struktur
• Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, betriebswirtschaftliche Basiskenntnisse, Personalentwicklung
• Erfahrung in der Anwendung von HR-reportingtools, SAP, Bewerberverwaltungssystemen, Kronos (Zeiterfassung) wünschenswert
• Hohe Serviceorientierung, hohe Lösungsorientierung, Hands on Mentalität
• Strukturiertes Vorgehen, schnelle Auffassungsgabe, Fähigkeit und Geschick für gutes Stakeholdermanagement.
• Excellente Präsentations- und Kommunikationsskills auch über unterschiedliche Ebenen hinweg und international
• Verhandlungsgeschick, Konzernerfahrung.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift 
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen Word, Excel, PowerPoint, Kenntnisse in SAP, idealerweise in Taleo
• Branchenerfahrung im HR-Umfeld eines vergleichbaren Konzerns oder produzierenden Gewerbes wünschenswert

Dann wollen wir mehr über Sie erfahren!

Was wir Ihnen bieten:

• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld sowie verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbständiges Arbeiten, attraktive Rahmenbedingungen mit den beruflichen Möglichkeiten eines Großunternehmens, einen modernen Arbeitsplatz sowie aufgeschlossene Kollegen.
• Den Einstieg erleichtern wir Ihnen durch eine sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.

#LI-YH1

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters.

We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Job: Human Resources

Region: Europe, Middle East, Africa
Organization: Sales EMEA

Job Level: Individual Contributor
Schedule: Full-time
Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No
Does this position offer relocation?: No
Travel: Yes, 10 % of the Time