Die Daimler Group Services Berlin (DGSB) ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen von Daimler. Als Shared Service Center für die AG und ihre Tochtergesellschaften bieten wir innovative Lösungen in den Bereichen Finance, Controlling und HR an. So tragen wir in Berlin mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden zum wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns bei und entwickeln uns dabei stetig weiter!

Das Team eCenter Recruiting Systeme ist Teil des Bereichs HR Services und ist verantwortlich für die deutschlandweite, systemseitige Betreuung aller Recruitingsysteme und Prozesse auf Basis von einheitlichen Methoden und Prozessen. Wir sind verantwortlich für Systemstabilität und Benutzersupport sowie die Weiterentwicklung der Systeme und arbeiten eng mit unseren Schnittstellenpartnern in den Personalbereichen und der IT zusammen.
Unser Team besteht aus sieben hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen, die sich auf Deine Unterstützung freuen. Wir sind smart und arbeiten stets füreinander & miteinander, mit Leidenschaft sowie harmonisch zusammen. Wir legen Wert darauf, auf Augenhöhe, direkt und in regelmäßigen Austauschterminen miteinander zu kommunizieren. Zudem ist es uns wichtig, dass wir konstruktiv und ehrlich miteinander umgehen. Bei uns übernimmst du Verantwortung für Teilprojekte sowie vielfältige und spannende Aufgaben mit einem erheblichen Impact auf die gesamte Organisation.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:

• Steuerung und Betreuung der Recruitingsysteme der Daimler AG durch Incident-, Demand-, und Service Request Management
  
• Divisionsübergreifend fachliche/r Ansprechpartner*in für systemseitige HR-Prozesse sowie inhaltliche und systemseitige Betreuung der HR-Kernsysteme, z. B. Pflege wichtiger Organisationsdaten
  
• Konzeption und Implementierung von Methoden, Prozessen und Standards zur Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern
  
• Aktive Einbindung relevanter Partner und Stakeholder (z. B. Kunden, Fachbereiche, IT, Datenschutz, BR)
  
• Aufnahme und Analyse von Anforderungen sowie Entwurf und Erarbeitung von Use Cases
  
• Konzeption und Einführung von digitalen Tools und deren Anwendungen sowie Analyse, Bewertung und Nutzung neuer (IT)-Technologien
  
• Mitarbeit in multifunktionalen und auch internationalen Arbeits- und Projektgruppen, in denen die Interessen der HR-Services vertreten werden. Dazu gehört auch das Vorbereiten und Präsentieren von Themen und Inhalten in englischer Sprache.