【職務内容 / Job Description】

従業員と組織のパフォーマンスを最大化させることにより、業績向上を実現することがHRBPのミッションです。

部門リーダーとパートナーシップを組み、成果を生み出すために人事的側面から支援を行います。

アソシエイトHRBPは下記のHRBP業務遂行のために、シニアHRBPの指導のもと、準備のための分析、データ整備、オペレーションの実行業務に携わります。

■シニアレベルの管理職と連携してビジネス要件を理解し、事業分野の戦略的方向性に照らし合わせた組織・人材戦略の立案・実行のための支援を行う
■人事のCoEファンクションと連携し、新規またはグローバルの人事制度や人事諸施策を、事業本部・機能本部のニーズに合わせて適用したり
■事業本部・機能本部において、以下のような人材マネジメントの取り組みをリードまたは支援する；

• 人員計画・管理（人件費管理）
• 採用
• 従業員の育成・開発
• 後継者育成
• パフォーマンス管理、報酬レビュー

■マネジャーのコーチング、サポート、メンタリング、議論を行い、人事的リスクを最小限に抑えるために、複雑な人事の問題に対するアドバイスとガイダンスを提供する
■企業文化変革計画およびとりくみの策定・実行を推進・支援する

【応募資格（経験、資格等）/ Qualification (Experience & Skill etc)】

◆◆経験 / Experience◆◆

＜必須 / Mandatory＞

• 企業経験5年以上（製薬業界なら尚よし）

＜歓迎 / Nice to have＞

• HR経験（2年以上）

◆◆資格 / License◆◆

＜必須 / Mandatory＞

• 大卒レベルの学歴

＜歓迎 / Nice to have＞

• 専門分野での修士レベルの資格
• コーチング、キャリアカウンセラーなどの民間、または国家資格

◆◆能力 / Skill-set◆◆

＜必須 / Mandatory＞

• 組織のコンプライアンス遵守に関することを理解し情報提供やガイダンスを提供する能力
• 関係構築力
• ビジネス理解力
• 分析力（データに基づいて判断する力）
• 物事を客観的に洞察する力
• 非常に高いコミュニケーションスキル、ファシリテーションスキル（傾聴、口述、文書作成、プレゼンテーション）
• 対人関係スキル

＜歓迎 / Nice to have＞

• 労働関連法や当局帰省に関する実用的な知識
• 組織内でのコンサルテーションスキル
• プロジェクトマネジメントスキル
• 問題解決力

◆◆語学 / Languages◆◆

＜必須 / Mandatory＞

• 日本語 Japanese：ネイティブレベル
• 英語 English：ビジネスレベル（TOEIC700点以上目安）

◆◆勤務地 / Work Location◆◆

• Osaka

◆◆ｷｬﾘｱﾚﾍﾞﾙ / Career Level◆◆

• D

《エージェントの方々へのお願い》

候補者様をご紹介いただく際には、応募書類と併せて、事前確認シートのご提出をお願いいたします。

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