1、从人资和运营双向角度出发，开展人力资源管理改善工作

2、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估

3、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进

4、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷

5、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案、

6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给

7、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；

2、沟通、组织协调能力强，逻辑思维清晰

3、对人力资源市场有一定的了解，职业素养表现突出；

4、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；

5、工作有激情，信息分析能力强，有独立工作处理能力

上班地址：河南省郑州市金水区东风南路东100米云峰座B楼1120号