岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划和滚动预测，制定所负责领域的招聘计划；
2、负责公司相关岗位的招聘工作；
3、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；
4、拓展校园宣传渠道，协助完成校招项目；
5、利用本领域专业知识，帮助人力资源政策在业务部门实施落地。

任职资格：
1、本科学历及以上，大二、大三、研一优先考虑；
2、每周至少出勤4个工作日，可实习六个月及以上；
3、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件；
4、性格开朗、工作认真负责，积极主动；
5、善于与人沟通，有HR实习经验优先。