1、 根据业务人员管理需求，协助业务完成日常的人员出勤管理工作。比如：考勤管理、休假管理、加班管理、月度考勤统计等。
2、 负责支持业务团队同学的入场、离场以及人员调动。 
3、 负责组织业务团队的绩效评定工作。
4、负责支持HR共性事务的组织和规划宣导。确保业务有序参照规则开展人员管理工作。（比如，半年度晋升）
5、负责业务团队的办公区域座位安排、资产管理、信息安全管理等部分行政工作
6、根据业务人员管理需求，协助拟定人员管理的各项标准和相关规则。配合业务需求变化，不断完善优化人员管理规则规定。