1、负责根据公司战略发展需求，协助上级建立人力资源战略规划体系(重点包括绩效管理体系、流程、制度等)； 2、负责发现现有人力体系或流程中存在的问题，并制定相关解决方案直至落实； 3、负责绩效考核等各环节的指导监控，并对绩效体系、激励政策等内容进行各项把控； 4、负责现存培训体系的优化及完善，建立公司职业发展、晋升及人才储备体系； 5、负责人力成本控制、分析及分配、优化等工作的开展； 6、完成总监交于的各项工作。

1、全日制专科及以上学历，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力; 2、五年及以上企业人力资源体系组织发展管理经验，需有上市公司从业经验； 3、有较强的影响力、团队合作能力、资源整合、流程再造等能力，善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强； 4、能自主对所分管工作领域提出工作方案和计划，具有强烈的自我驱动型人格； 5、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能。