Función Principal: El Inspector tiene la responsabilidad de inspeccionar la materia prima, piezas y/o producto terminado en las líneas de producción. Documenta cualquier desviación, de acuerdo a las especificaciones del producto y los estándares de calidad establecidos. Sigue las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa Funciones escenciales: lnspeccionar la materia prima, piezas y/o producto terminado asegurando que cumplan con las especificaciones de! producto y los estándares de calidad. ldentificar y documentar cualquier defecto en el material no conforme y generar la documentaci6n necesaria siguiendo los procedimientos establecidos por el Sistema de Calidad y la empresa. lnspeccionar y documentar las características dimensionales y cosméticas criticas siguiendo los estándares corporativos, las especificaciones del producto y/o desviaciones establecidas. (producto terminado y/o sub-ensamblaje) Desarrollar procedimientos y métodos operacionales según sea requerido. Utilizar instrumentos de precisión y medici6n para verificar las piezas y sus componentes. Notificar, al supervisor inmediato, cualquier desviación o anormalidad detectada vs. los estándares de calidad establecidos por la empresa. Mantener actualizado los archivos de inspección siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa. Asegurar la conformidad de los instrumentos de medición y pruebas siguiendo los parámetros del Programa de Calibración. Participar y documentar los resultados de las auditorias del producto terminado y/o procesos, siguiendo los formatos establecidos por la empresa. Auditar el cumplimiento del Programa de torques en las líneas de producción, si aplica. Realizar las transacciones relacionadas a inventario siguiendo los procedimientos establecidos. Realizar inspecciones visuales o dimensionales en la línea de producción asegurando su funcionamiento óptimo. Referir al supervisor inmediato o personal designado cualquier anormalidad en el producto o proceso. Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados. Velar por la seguridad en el área de trabajo y asegurar un cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos. Ejecutar auditorias de Layered Process Audit (LPA) y reportar hallazgos. Participar en las reuniones de Tier I, según sea requerido. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad y medioambiente. Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa. Cumplir con los normas, políticas y procedimientos establecidas por el departamento de Recursos Humanos y la empresa. Mantener y hacer cumplir el uso de TDM y el sistema PDES en área de manufactura a través de la conectividad del piso de manufactura lnformar de problemas y anomalías en la reunión de Tiers a través de la conectividad de piso de manufactura Qualifications Requisitos: Educación: 4º año de Escuela Superior. Experiencia: mínimo 1 afio de experiencia en controles de procesos de manufactura y manejo de equipo de medición. Buena comunicación escrita y verbal en Español. Conocimientos en inspección de productos y/o procesos. Conocimientos para leer e interpretar esquemáticos. Conocimientos en instrumentos de medición como calipers, OGP, CMM, micr6metros, etc. Conocimientos y capacidad para manejar el sistema operative Windows. Capacidad para interpretar y leer planos. Conocimiento en matemática a nivel intermedio. Interesados aplicar anexando su Curriculum y responder a las preguntas del sistema. #LI-ME1 Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: AccommodationsForApplying@Eaton.com What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Quality Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD PCD Power Components Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No