Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Der Geschäftsbereich Apothekenkosmetik stellt mit einer Vielzahl internationaler Brands die Bedürfnisse der Konsumenten mit unterschiedlichen Hauttypen in den Mittelpunkt. Die Produkte werden zusammen mit Dermatologen und anderen Ärzten entwickelt und über Apotheken, Institute und Medi-Spas beratungsorientiert vertrieben. Sie sollen die wahrhaftige Schönheit jedes Konsumenten mit Gesundheit und Wohlbefinden verbinden. Dank Marken wie Vichy und La Roche Posay ist die Division weltweit führend in der Apothekenkosmetik.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

Unterstützen Sie die Marke VICHY – eine der erfolgreichsten Dermo-Kosmetik Marken im deutschen Apotheken-Markt - bei der weiteren Umsetzung ihrer Wachstumsstrategie!

Als Brand Medical Communication Manager bilden Sie die Schnittstelle zwischen Marketing und medizinischem Außendienst. Sie stellen sicher, dass die Maßnahmen im medizinischen Außendienst im Einklang mit der Markenstrategie stehen. Die Koordination aller Materialien fällt genauso in Ihren Aufgabenbereich wie die kontinuierliche Weiterentwicklung ihres Bereiches.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortung für die Konzeption, interne Abstimmung und Erstellung aller Unterstützungs- und Kommunikationsmaterialien für den medizinischen Außendienst innerhalb des Marketing-Budgets
• Vorstellung der Bereichsstrategie auf Vertriebsmeetings
• Entwicklung der jährlichen Beprobungs- und Bemusterungsstrategie
• Steuerung, Koordination und Verfolgung der Proben, Muster und Unterstützungsmaterialien
• Enge Zusammenarbeit mit dem Business Leader und der medizinischen Leitung
• Austausch von Best-Practice Maßnahmen mit der internationalen medizinischen Marken-Leitung sowie anderen Ländergesellschaften
• Kontinuierliche Beobachtung relevanter Wettbewerber und Aufbau eines „Medical Competitive Reportings“
• Organisation von B2B-Events im Rahmen von Veranstaltungen & Fortbildungen.

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing/Vertrieb
• Erste Erfahrungen im Apotheken- oder Pharmaumfeld (wünschenswert) und im Umgang mit Agenturen (insb. Layout-Briefings)
• Hohe Affinität und großes Interesse an dermatologischen Themenbereichen
• Fundiertes Verständnis der Zielgruppe Fachärzte (Dermatologen, Pädiater, Onkologen)
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis, sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Konzeptionell-strategische Denkweise kombiniert mit großer operativer Umsetzungsstärke
• Hoher Anspruch in Bezug auf Umsetzungsqualität
• Souveräner Umgang mit Komplexität
• Durchsetzungsvermögen
• eam-Player mit der Fähigkeit auch funktionsübergreifend Kollegen für Themen zu begeistern und zu motivieren
• Gute Englisch-Kenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.