Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

L’Oréal Luxe – ein exklusives Beauty-Universum mit einem einzigartigen Portfolio internationaler Brands. Die Produkte des Geschäftsbereichs Luxus sind nicht zuletzt durch ihre berühmten Markenbotschafter wie Julia Roberts für Lancôme oder David Beckham für House 99 weltweit bekannt. Die Welt der Luxusbrands hält dabei für jeden Konsumenten das richtige Lifestyle-Statement bereit, von der edgy Couture-Marke aus Paris, Yves Saint Laurent, bis hin zur Kultmarke Kiehl‘s mit ihren feinen Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

Sie verantworten und betreuen unsere Mitarbeiter innerhalb einer definierten Region im Retail der Division Luxe. Im Rahmen der Divisions-Ausrichtung und abgestimmt mit den nationalen und internationalen HR Leitlinien begleiten und entwickeln Sie operational wie auch strategisch den gesamten HR-Kreislauf aus Recruitment, Integration, Entwicklung und Bindung als Teil des Business.

Im Einzelnen:

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings in Ihrem Gebiet und Sicherung der termingerechten Besetzung aller Führungspositionen
• Fachgerechte Betreuung und operative Personaladministration der Mitarbeiter im definierten Betreuungsbereich
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat in allen Personalangelegenheiten
• Identifizierung kollektiver und individueller Weiterbildungsbedarfe bzw. Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie der markenspezifischen Strategien aus HR-Perspektive
• Abstimmung mit den internationalen Ansprechpartner aus den Retail- und HR-Bereichen
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung sowie Optimierung aller HR Standards und Prozesse (z.B. Rewards, Mitarbeiterjahresgespräche und Arbeitsrecht)
• Erstellung von Reportings der relevanten HR KPI’s sowie Adhoc-Anfragen
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Regelungen für den Bereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

Ihr Profil

• Ideal wäre eine erste Berufserfahrung im Personalbereich eines Unternehmens, idealerweise im Einzelhandelsumfeld
• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie
• Verständnis für das Retailgeschäft und Interesse an der Beautyindustrie mit einer Affinität zu Lifestyle Brands
• Neugier an Menschen sowie Interesse an Trends und Entwicklungen
• Erste Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie Lösungsorientierung
• Flexibilität, Eigeninitiative und Routine in selbstständigem sowie sorgfältigem Arbeiten
• sicheres Auftreten, Mut zu Entscheidungen und Kommunikationsstärke
• Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.