Warum L’Oréal? 

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt. 

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen. 

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren. 

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.  

Ihre Aufgaben 
In unserem weltweit größten Logistikzentrum der L’Oréal Gruppe am Standort Muggensturm beliefern wir unsere Kunden mit den Marken der Active Cosmetics Division, der Professional Products Division und der Consumer Products Division in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ab sofort suchen wir an diesem Standort für unser HR Team einen HR Manager (m/w/d) im Direkteinstieg. 

Im Einzelnen, sind Sie für folgendes verantwortlich: 

• Sie fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat
• Sie rekrutieren für Ihre Verantwortungsbereiche extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote 
• Intern sprechen Sie proaktiv geeignete Profile und Talente für aufkommende Optionen an und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung 
• Sie steuern personal- und arbeits-/sozialrechtlich relevante Prozesse inklusive HR Statistiken 
• In Kooperation mit dem HR-Rewards-Team steuern und moderieren Sie die Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien 
• Sie tauschen sich nachhaltig und fortlaufend mit allen relevanten Stakeholdern in den Fachbereichen sowie Corporate-Funktionen aus 
• In enger Abstimmung mit den Corporate Human Resources Teams, insb.: Rewards und Talent Acquisition, führen Sie HR-Prozesse, KPIs & Tools am Logistikstandort ein 
• Sie vermitteln relevante Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager 
• Sie unterstützen aktiv alle strategischen Themen und Projekte mit Auswirkungen auf Struktur und Arbeitsweisen 
• Sie verfolgen die relevanten HR-KPIs, wie beispielsweise Headcounts 

 
Ihr Profil 

• Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder Business Partner 
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftsrecht ist wünschenswert  
• Kenntnisse von Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht 
• Sie setzen Prioritäten und sind ergebnisorientiert
• Sie wissen es Andere zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
• Sie haben einen starken Geschäftssinn
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen 
• Sehr gute Englischkenntnisse 
  
  

Unser Angebot 

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen 
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur 
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven 

 
Diversity & Inclusion 
L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.