Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

L’Oréal Luxe – ein exklusives Beauty-Universum mit einem einzigartigen Portfolio internationaler Brands. Die Produkte des Geschäftsbereichs Luxus sind nicht zuletzt durch ihre berühmten Markenbotschafter wie Julia Roberts für Lancôme oder David Beckham für House 99 weltweit bekannt. Die Welt der Luxusbrands hält dabei für jeden Konsumenten das richtige Lifestyle-Statement bereit, von der edgy Couture-Marke aus Paris, Yves Saint Laurent, bis hin zur Kultmarke Kiehl‘s mit ihren feinen Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Als (Junior) Product Manager für die Marke Urban Decay erarbeiten Sie lokale Launch-, Produkt-, Absatzstrategien sowie Marketing-Maßnahmen, welche Sie durch regelmäßige Analysen des Marktes und des Konsumentenverhaltens sowie von aktuellen Trends ableiten. Sie tragen die Verantwortung für die Planung und Einhaltung des Ihnen dafür zugeteilten Budgets.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

·       Übernahme von Verantwortung für komplexere, produktspezifische Launches und Kampagnen

·       Vorbereitung des Budgets und Analyse der Marken-/Produktleistung, Auswertung der strategischen Markenprojekte und Vorbereitung von Investitionsentscheidungen

·       Zusammenarbeit mit Agenturen sowie weiteren externen sowie internen Stakeholder

·       Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen als geschätzter und effektiver Partner​

·       Verwaltung der Geschäftsplanung: Planung von Sell-In/Sell-out, Durchführung von Wettbewerberanalysen, Erarbeitung/Anpassung der jährlichen Marken-/Produktstrategie sowie Planung der geschäftlichen Prognosen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

·       Zusammenarbeit mit Agenturen sowie weiteren externen sowie internen Stakeholder

Ihr Profil

·       Idealerweise zwei Jahre Berufserfahrung als Produkt-Manager, Category Manager oder im Vertrieb mit klarem Schwerpunkt im Produktmanagement, Erfahrungen im digitalen Umfeld sind von Vorteil

·       Wissen in Bezug auf Verbraucher, Produkte, Markt- und Branchentrends

·       Idealerweise erste Projektmanagement-Erfahrung (Paralleles Durchsteuern mehrerer Projekte mit Kurzfristigkeit in Timing & Inhalten),

·       Geschäftsorientierte und strategische, analytische, kreative Denkweise ​

·       Kommunikations- und Networking-Fertigkeiten sowie Fähigkeit zur Schaffung von Schnittstellen ​

·       Fähigkeit zur Durchführung von SharePoint-Prognosen sowie Sell-out-Simulationen ​

·       Experte in Bezug auf die Vorführung und Visualisierung von Präsentationen (PowerPoint, story line) 

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.