En AstraZeneca convertimos las ideas en medicamentos que cambian vidas. Trabajar aquí significa ser emprendedor, pensar en grande y trabajar juntos para hacer realidad lo imposible.

Dentro del Departamento Médico, reportando al Medical Lead, como MSL Manager tu función será ser el referente científico regional de los productos de su área terapéutica, coordinando el equipo de MSL’s a cargo, para alcanzar el liderazgo científico en el mercado y ofrecer a los pacientes una mayor calidad de vida.

Responsabilidades

Gestión y Desarrollo de Equipos

• Establecer la visión y misión del equipo, para garantizar el alineamiento en cuanto a estrategia, objetivos y valores de AZ.
• Asegurar la correcta capacitación de los MSL’s a nivel científico.
• Participar en la mejora del desempeño de su equipo, gestionando las herramientas disponibles (evaluación del desempeño, coaching, feedback, identificación de formación, gestión del talento, etc.).
• Apoyar el desarrollo del equipo, poniendo foco en la consolidación de sus puntos fuertes y en la potenciación de sus áreas de mejora, y favoreciendo una motivación y clima adecuados.

Gestión e Implementación

• Garantizar que se generan proyectos de valor añadido a nivel científico con los KEE’s nacionales y regionales.
• Generar e implementar el Plan Médico Regional.
• Recopilar información de los productos y de las actividades de la competencia para ponerla a disposición de los grupos de interés internos.
• Proveer feedback continuo para alimentar el Plan Médico.
• Seleccionar los centros para la implementación de estudios GMD/GMA, y gestionar los proyectos de ESR correspondientes.
• Elaborar el presupuesto y el Plan Médico Regional Anual de su área terapéutica.
• Supervisar la Priority List de su equipo para garantizar el cumplimiento de las interacciones científicas descritas en el Plan Médico Regional.
• Proyectar en sus interacciones internas y externas, la imagen y valores corporativos de AZ.

Compliance

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices, y código de conducta).

Requisitos del Perfil

Imprescindibles

• Formación: Licenciatura / Grado en Ciencias de la Salud.
• Inglés: C1.
• Informática: Office nivel avanzado.
• Experiencia de al menos 1 año en gestión de equipos.
• Experiencia: 5 años en la industria farmacéutica con productos éticos, preferiblemente en el área de Onco-Hematología, habiendo desempeñado al menos alguna de estas posiciones:
  • Posición similar en otra empresa: 1 año.
  • MSL: 3 años.
  • Medical Manager: 2 años.
  • Excepcionalmente, otro puesto del área de Marketing, Acceso o Ventas: 5 años (contando con un sólido bagaje científico).

Deseables

• Conocimiento y experiencia del área terapéutica.

Relaciones Funcionales

Relaciones Internas

• Ventas: RBD / Gerente de Zona.
• Marketing: Product Manager / MK Lead.
• Acceso: RMAL.
• Médico: Farmacovigilancia / Regulatorio / Nominated Signatory.

Relaciones Externas

• KEE’s.
• Clientes de su Priority List a nivel nacional.
• Sociedades Médicas nacionales y regionales.

Competencias

• Liderazgo científico.
• Liderazgo y desarrollo de quipos y propio.
• Excelencia Médica.

AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todos los candidatos que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

Date Posted

11-dic.-2019

Closing Date

12-feb.-2020

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.