Job Summary El Coordinador de Gestión de Talento se enfoca principalmente en la ejecución de la estrategia de talento de la organización, apoyando y liderando procesos e inciativas clave de gestión del talento para mejorar la adquicisión, desarrollo y retención de talento. Este puesto también es responsable de la relación con las universidades clave para las diferentes plantas y oficinas de Eaton en México mediante la realización de alianzas, eventos y actividades con dichas instituciones educativas. Por otro lado el/la Coordinadora de Relación con Universidades administra el Programa de Desarrollo de Liderazgo para recién egresados de Eaton, realizando desde el reclutamiento de los mejores graduados universitarios, coordinación del proceso de selección hasta la gestión de su proceso de desarrollo a lo largo del programa. Job Responsibilities Brindar soporte a los líderes de Recursos Humanos en las prácticas de Gestión de Talento y Efectividad Organizacional, incluyendo la revisión del talento, sistema de evaluación de desempeño (TalentHub), gestión de cambio (OCM), encuestas de empleados, el diseño de la organización y la oferta de talento. Definir y administrar las iniciativas de entrenamiento que se ejecutan a nivel coporativo así como la implemetación de LMS (Learning Management System - Sistema de Administración de Aprendizaje) en el país. Coordinar eventos de contrucción de equipos, entrenamientos, facilitar capacitaciones y ejecutar proyectos específicos del área. Asegurar que las soluciones e intervenciones de talento se adapten mejor a las necesidades del negocio, realizando investigaciones y evaluaciones comparativas. Así como construir análisis precisos de la función para diagnosticar desafíos de talento en el área de desarrollo y retención de empleados. Asegurar el despliegue de las iniciativas de gestión del talento de México, incluidas las relacionadas con la mejora de la eficacia de la organización y una cultura de inclusión y diversidad. Las áreas específicas de responsabilidad incluyen la gestión de canalizaciones para roles críticos, programas de retención, actividades de gestión de cambios, capacitación de liderazgo, análisis / informes de la fuerza laboral, desarrollo de talentos y planificación de sucesión. Seguimiento de la ejecución de la Encuesta a Empleados en México y planes de acción con líderes de recursos humanos. Construir relaciones con univerisidades en todo México para realizar alianzas ganar-ganar que faciliten los requerimientos de talento joven en todas las instalaciones de Eaton, obtener beneficios para los empleados, así como para posicionar a la compañía entre estudiantes, ex alumnos, profesores, el staff y toda la comunidad de las universidades alrededor de México. Asegurar la ejecución del plan de relación con universidades, realizando actividades y eventos como sesiones informativas, ferias de empleo, webinars, conferencias, proyectos, entre otras (incluyendo la logística, material de promoción y comunicación para dichas actividades). Coordinar el porgrama de desarrollo de liderazgo, desde reclutamiento y selección de los participantes, la administración de su proceso desarrollo a lo largo del programa, así como proporcionar orientación a las asignaciones rotacionales del programa de desarrollo y la colocación posterior. Administración del presupuesto de los centros de costos del área #LI-DS1 Qualifications Qualifications Preferred education level: Licenciatura en Psicología, Administración o áreas relacionadas de una institución acreditada. Years and area of experience required: 5 años de experiencia en Recursos Humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional, gestión de talento) 2 años de experiencia en Formación y Desarrollo de personas. 3 años de experiencia en la planificación, seguimiento y coordinación de actividades. Technical knowledge: Conocimiento de Recursos Humanos, Gestión del talento y Adquisición de talento. Soft skills: Habilidades de adminstración de proyectos. Capacidad de establecer relaciones con las partes interesadas. Fuertes habilidades analíticas, incluida la experiencia en el desarrollo y uso de métricas para el análisis; dominio de Excel y PowerPoint. Fuerte enfoque en el cliente, atención al detalle y confidencialidad Capacidad para identificar las necesidades del cliente y brindar soluciones personalizadas Resolución de problemas creativa e independiente Fuertes habilidades de influencia, comunicación, entrenamiento y facilitación. Habilidades de gestión del tiempo, multitarea y gestión del cambio. Capacidad para facilitar reuniones con diversas partes interesadas Experimentar la presentación y la comodidad al trabajar con el liderazgo empresarial y de recursos humanos. Capacidad para trabajar bajo presión, equilibrando múltiples tareas y prioridades. Capacidad para tomar decisiones de forma independiente Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo. Actitud de trabajo en equipo, pero también capacidad para trabajar de forma independiente en proyectos específicos siendo responsable de entregar resultados. Orientacióna resultados. What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: Corporate Sector Job Level: Team Leader/Supervisor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No Does this position offer relocation?: Relocation from within hiring country only Travel: Yes, 10 % of the Time