Función Principal: El Técnico de PLC 4to turno - OPEX - Tiene la responsabilidad de proveer apoyo técnico al personal y las líneas de producción de Ensamblaje y “Feeders” para asegurar el mejor funcionamiento y mejoramiento continuo de los procesos de manufactura siguiendo las normas de seguridad, estándares de calidad, políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Tareas Principales según áreas asignadas: MANUFACTURA Asistir directamente al supervisor inmediato y/o ingeniero del área de producción asignada en la realización de proyectos, mejoras y análisis para el logro de eficiencias operacionales. Proveer soporte técnico a la implementación de cambios, equipos, maquinarias y/o nuevos productos. Desarrollar secuencias operacionales para los productos manufacturados en las líneas, documentación correspondiente y métodos operacionales de las líneas de producción según sea requerido. Proveer soporte técnico en programar y hacer cambios en programación de equipos automatizados por ejemplo PLC, robots y otros. Asistir al personal del departamento de producción en el análisis y solución de problemas en las líneas de manufactura y/o estándares de calidad por medio de estudios de movimiento y tiempo y/o análisis estadísticos. Documentar resultados de los estudios de movimiento, tiempo y secuencias operacionales, proveer insumo/sugerencias sobre posibles modificaciones y acciones correctivas. Revisar y asegurar que los procesos siguen las especificaciones de los productos. Asistir en las implementaciones de equipos/fixtures y herramientas, así como validaciones de las mismas Apoyo en el deployment de las nuevas revisiones de las documentaciones de manufactura y carpetas. Crear y/o actualizar MIL’s, WRA, MOC y ayudas visuales según amerite. Asistir en los cambios de set ups de algunos equipos de manufactura. Proveer adiestramiento al personal de producción en la metodología, procesos, análisis e informes relacionados a los estudios de tiempo y secuencias operacionales en las áreas de producción. Realizar estudios de seguridad y ergonomía según sean requeridos y proveer recomendaciones de mejoramiento continuo. Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados. Cumplir con los normas, políticas y procedimientos establecidas por el departamento de Recursos Humanos y la empresa. Adquirir propuestas y generar órdenes de compra. Asistir en los proyectos de capital. Promueva y promulgue todos los procesos, políticas de MESH en todas las áreas. Qualifications Educación/Experiencia/Cerfiticaciones o Licencias: Bachillerato en ingeniería mecánica, eléctrica o industrial. 1 año de experiencia en ambiente de manufactura, procesos y equipos industriales de complejidad avanzada. 1 año de experiencia en automatización de equipos, programación de PLC, componentes electrónicos y mecánicos de equipos automatizados. Inglés intermedio - avanzado para trato con proveedores. Disponibilidad para trabajar 4o Turno (De Martes a Sábado). Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin el patrocinio de la compañía. Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: AccommodationsForApplying@Eaton.com What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD PCD Power Components Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No