El Gerente de Ventas de Primera Línea de Oncología (FLSM) es responsable de crear y nutrir equipos de alto rendimiento para cumplir y superar los objetivos de ventas, así como satisfacer las necesidades de los clientes al priorizar, coordinar y ejecutar los esfuerzos de los equipos en el campo. Como gerente de personas, gerente de clientes y gerente de negocios, Oncology FLSM es responsable de dar forma al crecimiento y éxito a largo plazo de la empresa trabajando en colaboración con el equipo multifuncional de CAMCAR.

Principales Responsabilidades:
- Liderar un equipo de alto desempeño a través del desarrollo de Representantes de Cuentas Clave e inspirar a superar los objetivos de ventas establecidos y el conocimiento de dominio de las áreas terapéuticas de Oncología y herramientas de capacitación, asegurando la excelencia y el cumplimiento.
- Desarrollar una sólida comprensión del entorno de los diferentes mercados, clientes y otras partes interesadas, así como comunicar Insights a las partes interesadas internas que respaldan las decisiones estratégicas mediante la identificación de oportunidades.
- Priorizar acciones y asegurar el enfoque necesario de cada mercado, maximizando las oportunidades y asegurando el mayor Retorno de la Inversión con los presupuestos asignados y los recursos de la empresa.
- Participar activamente como miembro clave del Equipo Cross funcional y liderar por influencia para asegurar la correcta y efectiva ejecución en el campo de los planes acordados para lograr el objetivo común de los equipos locales.
- Brindar insumos y conocimiento de mercado al equipo regional de CAMCAR para la ejecución de proyecciones de ventas durante los diferentes ejercicios económicos de la Compañía.

Requerimientos:
- 5 años de experiencia en la industria farmacéutica en ventas y / o marketing, deseable manejo de productos Oncológicos.
- Totalmente bilingüe (inglés / español)
- Título universitario en Marketing, Administración de Empresas, Farmacia o campo afín.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.