En Eaton (Arecibo PR) tenemos la vacante Operator-Lead.MFG.Production [3er Turno]. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: Función Principal: El Operator-Lead.MFG.Production. tiene la responsabilidad de realizar tareas de operación (60%) y Coordinación (40%) en las áreas/ líneas de ensamblaje. Dichas tareas podrían incluir, pero no serán limitadas a pruebas electrónicas, mecánicas; ensamblaje, reparación y empaque; coordinación de tareas de manufactura. Estas diversas funciones deben ser realizadas siguiendo los estándares de calidad, normas de seguridad, políticas y procedimientos establecidos por la empresa Tareas Principales: KOF – MESH Ejecutar Las tareas de acuerdo a las políticas y procedimientos de seguridad. Ejercer su función de acuerdo al adiestramiento recibido, incluyendo JSA Uso correcto y cuidado del equipo de protección personal asignado. Actuar y velar por su seguridad y la de sus compañeros. Reportar cualquier condición insegura a su supervisor y/o Oficial de Seguridad. Observar las reglas de seguridad establecidas y que se cumplan por usted y otros. Contribuir con sus ideas a mejorar la salud y seguridad de la planta. Estar atento a la prevención de accidentes en su área de trabajo. Conocer y poner en práctica la Política de Seguridad de la planta. KOF – OTP & Productivity Responsable trabajar las diversas actividades/tareas asignadas con eficiencia y prductividad de tal forma que se pueda cumplir a tiempo con la Agenda de Producción. Participa activamente de las reuniones diarias de “Tier 1” y revisa que el board este actualizado cada hora y que cumpla con el estándar establecido. Identifica y participa activamente en la implementacion de mejoras continuas con el proposito de mejorar la productividad en su area. Identifica niveles de inventario bajo y/o discrepancia de inventario que , puedan afectar la productividad de forma proactiva y lo comunica al supervisor/coordinador de area inmediatamente Participa activamente en eventos Kaizen y de CIF. Durante su peridos de apoyo en coordinacion según sea requerido participa de los “Tier 2” y distribuye el personal certificado de acuerdo a la necesidad de producción y completa reportes de produccion. Busca formas de optimizar los procesos de las areas a los que es asignado cumpliendo con las especificaciones de calidad y seguridad establecidos. KOF – BOC Brinda apoyo en el adiestramientos de otros empleados . Y se mantiene activo para certificarse en diversas operaciones de la linea. Responsabilidades del proyecto IIoT basadas en el alcance de la función: Discutir las métricas claves a diario con el personal de apoyo y de producción (seguridad, situaciones de calidad, producción del día anterior, acciones y uso del sistema de IIOT) a través del IIOT Dashboard, Visual Display, Tier 1 Board Mantener y hacer cumplir el uso de TDM y el sistema PDES en área de manufactura a través de la conectividad del piso de manufactura Informar de problemas y anomalías en la reunión de Tiers a través de la conectividad de piso de manufactura Otros: Operar de forma usual o regularmente un vehículo de motor como parte del desempeño de sus funciones y/o ocasionalmente operar grúas de piso suspendidas. Qualifications Requisitos: Educación Mínima: Cuarto Año de Escuela Superior. Experiencia: Combinación de 3 años en Operaciones de Ensamblaje y/o liderazgo. Certificaciones: Mínimo de 3 certificaciones en operaciones de Assembly Licencia de Conducir vigente. Horario: 3er turno: Lunes a Viernes 9:30 PM – 6:40 AM Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin el patrocinio de la compañía. / Legally authorized to work in the United States without company sponsorship Como un contratista del gobierno Federal, Eaton está sujeto a cumplir el Orden Ejecutivo ordenando la vacunación contra la COVID-19. Como previsto en la ley aplicable, los candidatos que sean contratados en esta posición deberán proveer evidencia de estar completamente vacunados de acuerdo a las norma de la CDC, o solicitar una excepción este requerimiento ya sea por razones médicas, embarazo o motivos religiosos. El status de vacunación no será verificado hasta después de que se extienda una oferta económica, y los candidatos podrán solicitar una excepción médica, por embarazo o por motivos religiosos en ese momento. Eaton considera a los todos los aplicantes sin importar su antecedente criminal, consistente con las leyes locales. Para solicitar asistencia personal para necesidades especiales en tu búsqueda de trabajo, aplicación a posiciones o proceso de entrevista, puedes hablar al 412-893-3600 o mandar un correo electrónico a AccommodationsForApplying@Eaton.com Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: AccommodationsForApplying@Eaton.com What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD PCD Power Components Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No