Función Principal: El Operator Machine – III tiene la responsabilidad de operar una variedad de máquinas industriales/manufactura siguiendo los itinerarios de producción, especificaciones del producto y estándares de calidad. Sigue las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Tareas Principales: Operar máquinas (de nivel intermedio) industriales y de manufactura de productos o componentes siguiendo los itinerarios de producción establecidos, especificaciones del producto y los estándares de calidad. Observar la operación de la máquina asignada asegurando que los productos/componentes sean manufacturados a base de las especificaciones y estándares establecidos. Realizar ajustes menores a las máquinas industriales según sea requerido. Mantener al día los records de las inspecciones realizadas a la maquinaria industrial siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa. Realizar movimiento de materia prima para alimentar la maquinaria industrial/producción siguiendo los procedimientos establecidos por el área de trabajo. Identificar deficiencias y necesidades de reparación o mantenimiento requerido por la maquinaria industrial/producción. Realizar inspecciones visuales a los componentes del producto manufacturado asegurando que cumplan con los estándares de calidad. Documentar y entregar al personal correspondiente los informes de producción y “scrap” siguiendo los procedimientos y formatos establecidos por la empresa. Mantener su área de trabajo limpia y recogida siguiendo las políticas y procedimientos del área de trabajo y la empresa. Referir al supervisor inmediato o personal designado cualquier anormalidad en el producto o proceso. Mantener las areas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados. Manejar desperdicios y disponer de ellos siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad y medioambiente. Participar en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa. Cumplir con los normas, políticas y procedimientos establecidas por el departmanto de Recursos Humanos y la empresa. Responsabilidades del proyecto IIoT basadas en el alcance de la función: Discutir las métricas claves a diario con el personal de apoyo y de producción (seguridad, situaciones de calidad, producción del día anterior, acciones y uso del sistema de IIOT) a través del IIOT Dashboard, Visual Display, Tier 1 Board Mantener y hacer cumplir el uso de TDM y el sistema PDES en área de manufactura a través de la conectividad del piso de manufactura Informar de problemas y anomalías en la reunión de Tiers a través de la conectividad de piso de manufactura Qualifications Educación/Experiencia/Cerfiticaciones o Licencias: Graduado de Escuela Superior y/o Técnico Experiencia: 1 año en procesos de manufactura Competencias/Conocimientos: Leer y escribir – nivel básico. Conocimientos básicos en procesos atados a Calidad, ISO9001 e ISO14001. Conocimientos en procesos y herramientos atados a la metodología LEAN. Manejo de maquinaria de producción nivel intermedio. Conocimientos en la operación y manejo de herramientas de instrumentación. Conocimientos en múltiples procesos operacionales. Conocimiento en matemática nivel básico. Manejo de control de inventario. Conocimientos en inspección de productos y/o procesos básicos. Habilidad para planificar sus tareas diariamente. Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin el patrocinio de la compañía. / Legally authorized to work in the United States without company sponsorship Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: AccommodationsForApplying@Eaton.com What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD PCD Power Components Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No