Personalauswahl ist für Sie bislang nur ein theoretischer Begriff aus der Vorlesung? Oder Sie haben bereits erste Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt und möchten diese erweitern? Erleben Sie bei uns im Team den Recruiting-Prozess von der praktischen Seite und gewinnen Sie einen Einblick in die Führungskräfteentwicklung und -beratung im größten LKW-Werk der Welt in Wörth.
Willkommen bei Daimler!
In Ihrem Praktikum werden Sie vom Wissen unserer Personalmanager profitieren und erhalten einen ganzheitlichen Einblick in unseren Personalauswahlprozess. Dabei übernehmen Sie u. a. die Organisation der Bewerbertage und gewinnen auf diesem Wege wertvolle Eindrücke über unsere Auswahlinstrumente. Darüber hinaus werden Sie bei uns verschiedenste Personalentwicklungsthemen kennenlernen. Zum Beispiel die Qualifizierung unserer Meister, das Daimler Academy Programm oder unsere Führungswerkstatt. Als Highlight arbeiten Sie mit uns im Rahmen Ihres Praktikums in einem Projekt: Durch das Fortschreiten der Digitalisierung und dem bei Daimler stattfindenden Kulturwandel im Rahmen von Leadership 2020 ist es für uns notwendig, die Anforderungen an unsere Führungskräfte näher zu betrachten. Hier stellen Sie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis und wirken bei der Weiterentwicklung des Personalentwicklungsprozesses für unsere Führungskräfte mit.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
Kandidatenscreening sowie die Vor- und Nachbereitung von internen und externen Bewerbergesprächen, als auch die Mitarbeit in unseren Führungskräfte-Assessments
Kennenlernen unseres ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses und Mitwirkung
Erstellung von Präsentationen und Reports im HR-Bereich und für unsere Führungskräfte der Fachbereiche
Mitwirkung im betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement sowie zu Disziplinargesprächen
Sammeln von Erfahrungen im operativen Tagesgeschäft des Personalmanagements
Überzeugen Sie uns während Ihrer Praktikantenzeit mit der Durchführung Ihres eigenen Projektes.
Zusätzlich erwartet Sie bei uns:
Flexible Arbeitszeiten, sodass Sie auch in Ihrer Praktikantenzeit eine universitäre Verpflichtung wahrnehmen können
Erweiterung Ihres Wissens durch die Möglichkeit während Ihrer Praktikantenzeit unsere Schnittstellenbereiche kennenzulernen (z. B. Arbeitspolitik, Personalplanung oder Arbeitsrecht)
Enger Erfahrungsaustausch mit anderen Praktikanten im HR-Bereich, aber auch anderer Fachbereiche durch monatlich stattfindende Praktikantenstammtische und eigener Social Intranet-Gruppe
Attraktives Praktikantengehalt (sowie ggf. einer Entfernungspauschale) und Nutzung von Daimler Mitarbeiterangeboten
Studiengang: Betriebswirtschaft mit Vertiefung Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, juristisches Studium bzw. Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbarer Studiengang
Ein Pflichtpraktikum von min. 3 Monaten wird vorausgesetzt
Sprachkenntnisse: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IT- Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office
Persönliche Kompetenzen: Engagement, Teamfähigkeit, Motivation, Diskretion und Fingerspitzengefühl, strategische und strukturierte Arbeitsweise mit Prioritätensetzung wünschenswert
Die Tätigkeit ist in Vollzeit
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie "https://www.daimler.com/karriere/studenten/" hier.
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-woerth@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Dreyer aus dem Fachbereich, unter der Telefonnummer +49 7271/71-62 08.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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