PRIMARY FUNCTION: El Planeador de producción es responsable de analizar los requerimientos para los productos terminados (Finished Goods) provenientes del módulo MRP (Materials Requirements Planning) y convertir estos requerimientos en un plan de producción tomando en cuenta: Disponibilidad de Material y sus futuros arribos, capacidad de producción, disponibilidad de maquinaria y tiempos de ciclo. En coordinación con los supervisores de producción para garantizar que dicho plan se ejecute a la máxima capacidad y sin retrasos posibles. Con la finalidad de satisfacer a nuestros clientes ESSENTIAL FUNCTIONS: Correr el MRP en SAP en forma diaria. Analizar e interpretar los mensajes generados por el MRP. Ejecutarlos estratégicamente (Planned, Created y Released), manteniendo un flujo continuo y balanceo de cargas en las líneas de producción por día, tomando en cuenta la disponibilidad de componentes, materias primas y subensambles en inventario. En base a las ordenes liberadas en el MRP. Crear un plan de producción semanal y comunicarlos a los líderes y Supervisores de producción para su correcta ejecución. Monitoreo y medición de la adherencia al plan diario en sus líneas de producción asignadas. Comunicación de los resultados en las juntas diarias establecidas. Diaria comunicación con los compradores para revisión de estatus en componentes críticos, fechas de arribo y expeditados. Responder y actualizar estatus en la herramienta de servicio al cliente C360. Continua comunicación con los Departamentos de Servicio al Cliente para confirmación de fechas de embarque, estatus de órdenes, planes de envío o cualquier situación relacionada con órdenes de cliente. Reprogramación o Cancelación de órdenes de producción atrasadas que no fueron cumplidas en la semana con el fin de mantener el sistema limpio. Llenado de reporte de past due (Ordenes de cliente tarde). Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa. Hacer que lo importante funcione en Eaton requiere la pasión de todos los empleados de todo el mundo. Creamos un entorno donde la creatividad, la invención y el descubrimiento se hacen realidad, todos los días. Es donde los profesionales audaces y brillantes como usted pueden alcanzar su máximo potencial y donde usted puede ayudarnos a alcanzar el nuestro. Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que nos hacen únicos, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes. Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo y empleados. Las decisiones de empleo se basan en razones relacionadas con el trabajo, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la información genética, el estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido por ley Qualifications Competencias requeridas: Nivel Profesional Titulado Mínimo 2 años de experiencia en planeación de producción en el sector maquilador. Conocimiento y experiencia de ERP: Preferente en SAP. Ingles 60% Mínimo. Experiencia básica en conceptos de manufactura: JIT, Lean Manufacturing, Solución de problemas. Competencias preferidas: Certificación APICS es un plus. Competencias de la posición: Elegir de 3 a 6 competencias Perspectiva global Trabajo en Equipo Responsabilidad (ELM) Toma de decisiones Comunicación Enfoque al cliente Competencias básicas Habilidad organizacional en el manejo de la información para una correcta distribución hacia los diferentes niveles de la organización. Sentido de Urgencia. Seguimiento continuo con el fin de mantener una alta credibilidad con las promesas compartidas What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Supply Chain / Logistics Region: Latin America Organization: EPG CPD UL Bussmann Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No Does this position offer relocation?: Relocation from within hiring country only Travel: Yes, 10 % of the Time