Plant HR Manager
EATONNettersheimUpdate time: May 18,2022
Job Description
Verstärken sie unser Team am Standort Nettersheim. Eaton Nettersheim ist Lieferant für die Industriefiltration. Am Standort sind ca. 115 Mitarbeiter beschäftigt, damit ist der Standort der zweitgrößte der Filtrationssparte in Europa und integriert in die Eaton Technologies GmbH. Eaton als Mutterkonzern ist ein weltweit agierender Konzern mit ca. 85.000 Mitarbeitern. Verstärken sie unser Team am Standort Nettersheim. Eaton Nettersheim ist Lieferant für die Industriefiltration. Am Standort sind ca. 115 Mitarbeiter beschäftigt, damit ist der Standort der zweitgrößte der Filtrationssparte in Europa und integriert in die Eaton Technologies GmbH. Eaton als Mutterkonzern ist ein weltweit agierender Konzern mit ca. 85.000 Mitarbeitern.Als Personalleiter (HR Manager) am Standort Nettersheim werden Sie die Weiterentwicklung und Aufrechterhaltung der engagierten und erfolgreichen Mannschaft unterstützen und fördern. In dieser Funktion unterstützen Sie die Betriebsabläufe durch die Umsetzung und Verwaltung des gesamten Spektrums von Personalaufgaben. Diese Tätigkeiten umfassen eine breite Palette von Funktionsbereichen, einschließlich: Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterkommunikation, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Personalbeschaffung sowie kritische HR-Projekte. In dieser Position wird von Ihnen erwartet, dass Sie Sie fungieren als Mitglied im Leadership Team, mit ihren Kollegen legen sie die Standortziele fest und arbeiten an der Strategie des Standortes mit. Sie sind lösungsorientiert, Berater und Ratgeber für die Produktion und andere Abteilungen Sie kommunizieren die Unternehmenskultur und nutzen dabei Leistungskennzahlen, Grundsätze der kontinuierlichen Verbesserung und Werkzeuge des Änderungsmanagements, um ein Höchstmaß an Engagement der Mitarbeiter zu erreichen Sie unterstützen die Weiterentwicklung des Eaton Business System (EBS), wie HR Operating Review, Operational Assessment oder Lean um standardisierte, qualitativ hochwertige Prozesse im gesamten Betrieb zu gewährleisten Aufbau und Stärkung einer offenen Kultur durch den Fokus auf Inklusion und Vielfalt, Transparenz, Ethik und Mitarbeiterengagement Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Aufrechterhaltung eines effektiven Talentmanagements und Nachfolgeplanungsprozesses mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Führungskompetenzen Leitung von Rekrutierungs- und Personalbesetzungsprozessen, um die Einstellung hochqualifizierter und talentierter Mitarbeiter zu gewährleisten und den Betrieb und den Vertrieb durch Personal- und Nachfolgeplanung zu unterstützen Vorantreiben der lokalen Bemühungen zur Sicherstellung einer starken zukünftigen Talentpipeline. Mentor für HR Team und Mitarbeiter, der Anleitung, Coaching und Feedback bietet Identifizierung des Lern-, Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Organisation und Unterstützung der effektiven Durchführung und Bewertung von Schulungen Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung des Personalwesens in der gesamten EMEA-Organisation, Bewerten und Einsetzen von Tools und Metriken zur Diagnose von Organisations- oder Leistungsproblemen und Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Veränderungen und Umwandlungen voranzutreiben Sicherstellung der Übereinstimmung mit unserer Strategie für Arbeitsbeziehungen, Teilnahme an Diskussionen und Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten. Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und behördlichen Anforderungen, der relevanten Arbeitsgesetze und der Unternehmensrichtlinien. Umsetzung lokaler HR-Richtlinien und -Verfahren in Abstimmung mit EBS. Einhaltung der Richtlinien, Verfahren und Erwartungen, die in Eatons Managementsystem für Umwelt, Sicherheit und Gesundheit (MESH) und Qualitätsmanagementsystem festgelegt sind Qualifications Ihre erwartet Qualifikation: Hochschulabschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft von einer anerkannten Institution Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen- oder Vertriebsumgebung Frühere Erfahrungen in einem Produktions unternehmen Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit) Vertrautheit mit dem deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in Verhandlungen mit Gremien, z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft Bevorzugte Qualifikationen: Master-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder Betriebswirtschaftslehre von einer anerkannten Institution Erfahrungen im Bereich Change Management Bereits Erfahrungen als Führungskraft Umgang mit Microsoft Office-Software #LI-AR2 What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Human Resources Region: Europe, Middle East, Africa Organization: FFD Fluid Filtration Division Job Level: Manager Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No Does this position offer relocation?: No Travel: No

Get email alerts for the latest"Plant HR Manager jobs in Nettersheim"