Production Facilitator - Capoturno Produzione
EATONBosconeroUpdate time: March 29,2022
Job Description
Eaton Corporation ha una ricerca aperta per Production Facilitator (Capoturno Produzione) per il suo plant di produzione valvole motori sito in Bosconero (TO). Ruolo principale: Guida e organizza le attività di produzione e coordina il personale della propria area di lavoro e del proprio turno secondo le linee guida definite dalle politiche di Stabilimento. E’ responsabile per la sicurezza (preposto) del proprio turno. Assicura la produzione secondo gli standard qualitativi e nei tempi richiesti in modo da soddisfare le esigenze dei clienti. Crea e mantiene delle relazioni positive all’interno del suo gruppo di lavoro nel rispetto dei valori dell’Etica e della Filosofia della Eaton, motivando e coinvolgendo i collaboratori nella ricerca del miglioramento continuo. Comunica in maniera efficace la visione aziendale diventando punto di riferimento del gruppo. Fornisce tempestiva informazione al production supervisor d’area al fine di anticipare le criticità durante il proprio turno e a garantire la continuità produttiva. Attività: A. Coordina e gestisce tutte le attività di reparto all’interno del proprio turno, assicura l’avanzamento produttivo in accordo con il piano di produzione, comunica - per le consegne - con il colleghi capiturno entranti/uscenti. Verifica ed analizza il piano di produzione (cambi sulle linee) e compila e mantiene aggiornata la modulistica di competenza. B. Verifica l’allocazione del personale sulle linee, ed è responsabile della pianificazione delle presenze per il proprio turno e della disposizione del personale secondo le priorità. Supporta e monitora set up e modifica dati delle macchine. C. Sovraintende, vigila e prende misure atte a implementare, promuovere e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, garantendo il rispetto delle norme di sicurezza e ambiente e le idoneità mediche. Sostiene la visione e la missione aziendale nel rispetto dell’Etica e della Eaton Philosophy, creando un clima di fiducia, collaborazione, nel rispetto delle norme di legge, contrattuali ed aziendali. E’ il punto di riferimento per il personale del turno. D. Collabora e mantiene il coordinamento tra il reparto e tutti i servizi dello Stabilimento (qualità, manutenzione, servizi tecnici, logistica, servizio del personale ed amministrativo, EHS, CI), per risolvere i problemi di produzione, migliorare i processi e rispondere alle esigenze dei clienti interni ed esterni: in particolare collabora quoditianamente con i responsabili del reparto di manutenzione per dare priorità agli interventi da eseguire sulle macchine. Si rapporta con l’ufficio tecnico per i dati di consumo di materiale (es: mole) e segnala al production supervisor d’area e all’ufficio material management l’eventuale mancanza di materiali di consumo a magazzino. E. Promuove, implementa e monitora i progetti di miglioramento continuo applicando le linee guida EBS ed utilizzando gli strumenti dell’ELSS (Eaton Lean Six Sigma) come il 5S+, TPM, Cambio tipo (in coordinamento con lo SMED coordinator e il supervisor) e Problem Solving. Organizza le attività di TPM, le modifiche e/o i lavori straordinari da organizzare coordinandosi con il production supervisor. F. E’ responsabile della qualità del prodotto (tramite il monitoraggio dei processi- e.g. corretta e tempestiva compilazione delle carte XR -, la verifica del corretto funzionamento degli strumenti e delle macchine di controllo) gestito nel proprio turno, e promuove costantemente la cultura della qualità, concentrandosi sulle esigenze del cliente, comunicando regolarmente il feedback ai propri collaboratori e facendosi promotore della soluzione dei problemi qualitativi direttamente o tramite escalation. G. Monitora e mette in campo azioni per ridurre i livelli di inventario del work in progress (WIP), massimizza il flusso del prodotto identificando e promuovendo progetti per la riduzione dei costi. H. Partecipa attivamente alla definizione, comunicazione e conseguimento degli obiettivi del proprio turno, analizza i risultati per identificare miglioramenti del processo produttivo. Coordina/partecipa a team di dipartimento per il conseguimento degli obiettivi di stabilimento (partecipa alla riunione T1 e se necessario a quella del T2.). I. Coinvolge costantemente i collaboratori e promuove il senso di responsabilità individuale, lo spirito d’iniziativa, l’innovazione, l’apprendimento continuo offrendo un feedback costante sulle prestazioni. Gestisce il personale del proprio turno. J. Collabora con il Production Supervisor nella valutazione, selezione e promozione dei dipendenti, utilizzando le linee guida e le politiche della Eaton, incoraggiando e premiando le prestazioni d’eccellenza; è responsabile dell’applicazione delle norme aziendali e della procedura disciplinare nel proprio turno; è infine responsabile della gestione delle presenze e dell’organizzazione del lavoro nel proprio turno secondo le guidelines ed i sistemi vigenti in Azienda. K. È responsabile del continuo avanzamento dei programmi di produzione per il proprio turno in linea con le richieste cliente garantendo tempestiva informazione al production supervisor in caso di criticità. L. E’ responsabile dell’implementazione dei Requisiti Specifici dei Clienti all’interno del proprio turno di competenza, e parte attiva nella preparazione e nella presentazione della propria area durante le visite cliente e gli audit aziendali interni ed esterni M. E’ responsabile del miglioramento delle competenze e delle skills del proprio turno in collaborazione con il production supervisor, garantendo la valutazione tempestiva e il monitoraggio delle competenze degli addetti ed essendo parte attiva nell’implementazione della formazione al fine di garantire la necessaria polifunzionalità; in caso di inserimento di nuove risorse, è responsabile del completo ciclo formativo delle stesse sul turno. N. E’ responsabile dell’esecuzione delle strategie aziendali sul proprio turno. Qualifications Laurea triennale/magistrale preferibilmente in Ingegneria Meccanica/Autoveicolo/Produzione Industriale Conoscenza tecnica del processo produttivo Conoscenza pacchetto Office/Software aziendali Inglese fluente What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: Europe, Middle East, Africa Organization: VEH Vehicle Group Job Level: Team Leader/Supervisor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No Does this position offer relocation?: No Travel: No

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