En Eaton Arecibo PR tenemos la vacante Production Operator 2nd, 3rd, or 4th Shift. Este role tiene las siguientes responsabilidades: Función Principal: El Operator Production II realiza ensamblaje manual repetitivo, reparaciones complejas, prepara cajas de empaque, realiza ajustes de equipos, modificación de breakers, verificación y empaque del producto de acuerdo a las especificaciones y requerimientos del mismo. Tareas Principales: Responsable por equipos, máquinas y materiales en el área de trabajo. Responsable por la producción y calidad del producto hecho en la línea. Ejecutar las tareas de acuerdo a las políticas y procedimientos de seguridad. Ejercer su función de acuerdo al adiestramiento recibido MIL , incluyendo JSA (Job Safety Analysis). Uso y cuidado de equipo de protección personal. Utilización correcta del equipo de seguridad en áreas requeridas. Actuar y velar por su seguridad y la de sus compañeros. Reportar cualquier condición insegura a su supervisor y/o Oficial de Seguridad. Observar las reglas de seguridad establecidas y que se cumplan por usted y otros. Contribuir con sus ideas a mejorar la salud y seguridad de la planta. Estar atento a la prevención de accidentes en su área de trabajo. Conocer y poner en práctica la Política de Seguridad de la planta. Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa. Cumplir con las normas, políticas y procedimientos establecidas por el departmanto de Recursos Humanos y la empresa. Qualifications Requisitos: Cuarto año de Escuela Superior o vocacional 1 año de experiencia en tareas relacionadas Legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin el patrocinio de la compañía. / Legally authorized to work in the United States without company sponsorship Como un contratista del gobierno Federal, Eaton está sujeto a cumplir el Orden Ejecutivo ordenando la vacunación contra la COVID-19. Como previsto en la ley aplicable, los candidatos que sean contratados en esta posición deberán proveer evidencia de estar completamente vacunados de acuerdo a las normas de la CDC, o solicitar una excepción este requerimiento ya sea por razones médicas, embarazo o motivos religiosos. El estatus de vacunación no será verificado hasta después de que se extienda una oferta económica, y los candidatos podrán solicitar una excepción médica, por embarazo o por motivos religiosos en ese momento. Eaton considera a los todos los aplicantes sin importar su antecedente criminal, consistente con las leyes locales. Para solicitar asistencia personal para necesidades especiales en tu búsqueda de trabajo, aplicación a posiciones o proceso de entrevista, puedes hablar al 412-893-3600 o mandar un correo electrónico a AccommodationsForApplying@Eaton.com Eaton considers qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with local laws. To request a disability-related reasonable accommodation to assist you in your job search, application or interview process, please call 412-893-3600 or send an email to: AccommodationsForApplying@Eaton.com What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Manufacturing & Operations Region: North America – US/Puerto Rico Organization: EPG CPD PCD Power Components Division Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No