Daimler, grupo líder y pionero a nivel mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países.
En México cuenta con las divisiones de: Mercedes Benz Autos, Daimler Trucks, Daimler Buses y Daimler Financial Services.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos:
Pasión, Respeto, Integridad y Disciplina y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo del Puesto:
Actuar como apoyo y administrador del "Hub Central" de proyectos de los diferentes pilares que apoyan la estrategia de Daimler Trucks Mexico, así como asegurar la implantación de la misma; mientras monitorea el cumplimeinto de los estándares definidos por la oficina de proyectos, asegurando el correcto reporte de los alcances y avances. Impulsar la creación de las historias de éxito de CX y mantener una comunicación constante respecto al progreso de los programas de C4C. Enfocado en ser consultor de negocios, proveer estructura (metodolgía, mejores prácticas) y Coaching para mantener motivación y los proyectos en tiempo. Finalmente, guiar en la creación de presentaciones y casos de negocio para los distintos Work Streams que sean un diferenciadoras.
Reclutador: Elba Jazmín Trejo
Requerimientos indispensables del puesto (los candidatos que no cuenten con estos requerimientos serán descartados):
-Experiencia en Manejo de proyectos.
-Herramientas de administración de proyectos.
-Conocimientos de la industria.
-Deseables conocimientos de estadística.
Competencias Técnicas:
-Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos como Clarizen.
-Conocimiento en Técnicas para Solución de Problemas.
-Conocimiento en Herramientas de Mejora Continua.
-Paquetería Office y Windows.
-Project management.
Competencias Soft:
- Muestra alineación con la visión, estrategia y objetivos.
-Crea innovación, cambio y mejora continua.
-Gestión de Proyectos.
-Toma de decisiones.
-Comunicación efectiva.
Negocación.
Training: Ingeniería industrial, Licenciado en Administración o carreras afines. Experiencia en administración y consultoría de proyectos, programas relacionados al control de proyectos e involucramiento en organizaciones del segmento de la movilidad.
Ubicación: Bosques
La diversidad nos permite tener gente con diferentes experiencias, habilidades y puntos de vista, que es lo que más enriquece nuestro trabajo y nos coloca a la vanguardia de las mejores empresas transnacionales.
En Daimler valoramos la diversidad entre nuestros trabajadores.
En Daimler reconocemos la importancia de incluir en nuestro equipo personas con diferentes puntos de vista y estilos de vida para enriquecer nuestro trabajo.
Al elegir nuestro talento nos enfocamos en sus habilidades y no discriminamos por origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencia sexual, estado civil, universidad o apariencia.
Funciones específicas:
1.- Asesorar a las áreas de DTM y áreas comunes para el desarrollo de planes de acción y definición de entregables en cada fase de sus proyectos, de acuerdo a metodología de PMO (alineada a DTNA y al PMI) y al sistema de administración de proyectos. Asegurando la Calidad de los entregables y del proceso de administración de proyectos.
2.- Detectar posibles redundancias entre los proyectos de las diferentes áreas y objetivos con el fin de evitar la duplicidad de esfuerzos y recursos. Coordinando iniciativas entre las tres unidades de negocio y la red de distribuidores y apalancando las mejores prácticas con DTNA.
3.- Asesorar a las áreas en la realización de sus análisis de factibilidad de proyectos, retorno de inversión, etc; con el fin de apoyar en la selección efectiva anual de proyectos PMO y acompañando a los líderes en la construcción de sus proyectos, iniciativas, quickwins y JADs.
4.- Evaluar riesgos potenciales y calcular su impacto causado por desvío y/o demoras en el plan y sobre presupuesto. Asegurando la ejecución de planes de acción que mitiguen, transfieran o acepten los riesgos identificados. Soportando a líderes en procesos de escalamiento de riesgos que impacten el desarrollo del proyecto.
5.- Apoyar a las áreas en el desarrollo de planes de remediación en caso de que sus proyectos se encuentren fuera de presupuesto y/o desviados del plan de acción original. Fomentando la comunicación semanal con los principales Stakeholders del proyecto. (Sponsor, Líderes Operativos y Asociación de Distribuidores).
6.- Asegurarse de la correcta implementación de la estrategia de Daimler Trucks Mexico con las áreas que lo confrman.
Etapas del proceso de reclutamiento:
1. Publicación de vacante: 02 de Enero de 2020
2. Aplicación de pruebas de inglés y examen técnico: 10–14 de Enero de 2020
3. Entrevistas HM- HR: 15 de Enero de 2020
4. Entrevista 2S o panel: 16 de Enero de 2020
5. Feedback: 17 de Enero de 2020
Herramientas de selección: Examen de inglés, Examen técnico y Entrevista por competencias.
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