1. 有自主权和决定权来完成既定的目标

2. 度假村培训主要联系人，处理受训人员和经理之间关于培训计划和需求的咨询。

3. 为当地GE员工提供高潜力发展计划

4. 为度假村人口制定/协调年度培训计划。

5. 计划，组织，介绍和促进所有度假村人口的培训计划

6. 创建，管理，参与和开发各种学习环境和活动，为GO / GE提供发展潜力和实现目标的机会

7. 指导和支持经理应对绩效和业务的挑战

8. 审查，评估，修改和改进现有和拟议的培训计划，找出适合的实践基准

9. 准备培训辅助材料，如教学材料，讲义，学习者工作簿，领导指南，视觉辅助工具和评估表

10. 准备培训课程：安排课程和地点，协调后勤，联系培训和经理，设置课堂

11. 确保在WorkDay(企业人事系统)和其他UDT(人才大学)报告渠道中准确记录培训记录和实习记录

12. 确保当地遵守培训相关要求

13. 与其他HR＆UDT成员合作和专业地参与实现团队目标

14. 确保在各级责任方面进行有效的双向沟通。酌情参加人力资源和UDT会议

15. 不断维持、更新他/她的能力

16. 完成其他指派任务

任职要求：

1. 流利的普通話和英文

2. 经验丰富的酒店培训师，具有强大的演讲和学习者参与技能

3. 酒店团队管理经验

4. 能够以最少的监督在“顾问模式”下自主工作

5. 能够协调和影响管理者履行其“经理 - 开发人员”的使命

6. 创新的从业者，随时鼓励管理者，并为我们的度假村带来适合的实践

7. 热衷于人才发展和变革领导力

上班地址：北戴河黄金海岸Club Med Joyview度假村