AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. Wir gehören mit einem Konzernumsatz von rund 22,1 Milliarden USD (2018) weltweit zu den führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie. Als Unternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir innovative Arzneimittel zur Behandlung von Krankheiten im Bereich Onkologie, Atemwegserkrankungen sowie Herz-Kreislauf und Stoffwechsel. Neben diesen Kerntherapiegebieten forscht AstraZeneca ebenfalls in den Bereichen Autoimmunerkrankungen, Neurowissenschaften und Infektionen. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.

Für unsere Abteilung Human Reources suchen wir ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategischer Partner für das Management im Geschäftsbereich zu personalrelevanten Themen wie strategische Personalplanung, Rekrutierung, Talent Development, Management, Compensation & Benefits, Change Management sowie Performance Management
• Treiber und Change Agent im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen 
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfs- und Führungsthemen 
• Verantwortung für die Definition, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Bereich Talent Development
• Unterstützung des Bereiches Employer Relations in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner, insbesondere bei kollektiven Maßnahmen und/oder Verhandlung von innovativen HR-Themen/ HR-Projekten
• Aktive Mitarbeit an und (Mit-)Verantwortung für nationale und internationale HR Projekte

• Vertretung des HR-Bereiches im Managementteam am Standort sowie bei der jährlichen Geschäfts- und Budgetplanung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einem betriebswirtschaftlichem Hintergrund  
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im internationalen Umfeld mit Matrixstruktur, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie
• Umfassende Expertise in allen HR Themenfeldern, wie Recruiting & Talent Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht
• Nachweislich starker internationaler Bezug in der bisherigen Tätigkeit und Erfahrung in mehreren, mindestens auf europäischer Ebene angesiedelten, Projekten
• Erfahrung in digitalen HR-Projekten
• Tiefes Know how in Work force planning  
• Erfahrung im Aufbau von Organisationsstrukturen und Prozessen
• HR-relevante Erfahrungen in verschiedenen Unternehmensarten, -strukturen und Industrien
• Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Can-do-Mentalität sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte pragmatisch umsetzbar machen; starke Eigeninitiative, ergebnisorientierte Denk- und Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung
• Reisebereitschaft bis zu 20%
• Coaching- und/oder Beraterausbildung wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.