Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben als (Senior) HR Learning Manager:

Gemeinsam mit dem Learning-Team verantworten sie eigenständig einzelne Bereiche der fachlichen-, persönlichen- sowie Führungskräfte-Entwicklung. Im Detail bedeutet dies:

Entwicklungsbedarfe/-Pläne definieren:
- Mit den Vorgesetzten sowie HR den Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter*Innen in den verantworteten Bereichen sicherstellen.
- Mitarbeiter*Innen und Führungskräften beratend zur Seite stehen.
- jährliche Trainings-Bedarfsanalyse für den eigenen Bereich managen.

Trainingsmaßnahmen/Upskillings:
- existierendes lokales Seminarangebot steuern und ggfs. selbst Workshops konzipieren und durchführen.
- neue Business-Bedarfe antizipieren und in Trainings übersetzen.
- neue internationale Workshops auf lokale Bedürfnisse anpassen.
- internationales Seminarangebot in das lokale Trainingsangebot holistisch integrieren.

Kommunikation:
- für die verantworteten Bereiche Informations- sowie Aktivierungs-Kommunikation des HR Learning Angebot mitgestalten und sicherstellen.
 
Connect:
- als Ansprechpartner für alle Fragen rund um unser internes Mitarbeiter-Entwicklungstool Connect agieren.

Budget/KPIs:
- das entsprechende Learning Budget für die eigenen Projekte/Themen nachhalten und steuern.
- die int./lokalen Learning KPIs für die eigenen Bereichen/Projekte eigenverantwortlich sicherstellen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (BWL/Psychologie o.ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR/HR Learning
• People-Centric, mit ausgeprägter Empathie und Fähigkeit aktiv zuzuhören
• Selbststrukturierungs- & Priorisierungsfähigkeit
• Spaß an der Koordination komplexer Prozesse, Projekte und Budgets
• Organisationstalent, Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität, Pragmatismus und Neugier
• Zwischenmenschliches Geschick sowie Konfliktmanagement
• Sehr sichere Anwendung des MS-Office Pakets – insbesondere EXCEL
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.