Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Division (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Essie, NYX Professional Makeup) sind wir immer am Puls der Zeit und schauen nach neuen Trends, um jederzeit innovative Produkte und Beauty-Erfahrungen auf den Markt zu bringen und diese für viele  Menschen attraktiv und zugänglich zu machen.  Unsere Marken sind dabei so unterschiedlich wie unsere Konsumenten.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

• Zentraler Supply Chain Ansprechpartner in der Schnittstelle zwischen Kunde, Merchandising Agenturen und Logistikdienstleistern für Distributionsausweitungen unserer Marken der dekorativen Kosmetik
• Überwachung und Konsolidierung des Thekenbedarfes aus der Vertriebsplanung (BMS), Ableitung der Bedarfsplanung und Auslösen von Nachbestellungen von Theken
• Ersatzteil-Monitoring (in & out), Forecast und Bestellauslösung für Plastik und Print
• Erstellung von Umsetzungsszenarien für Roll-Out Projekte unter Berücksichtigung gegebener Restriktionen: Verfügbarkeitsprüfung, Machbarkeitsprüfung und Ableitung einer Entscheidungsgrundlage zur Abstimmung mit POS Marketing und Vertrieb
• Sicherstellung einer fach- und termingerechten operativen Durchführung und Auftragssteuerung
• Identifizierung und Steuerung von Risiken hinsichtlich Verfügbarkeiten, Zeitplänen, Kosten, Umsetzungs-qualität
• Planung, Steuerung und Kontrolle der Logistikkosten, sowie Verhandlung wesentlicher Preispositionen mit Agenturen und Logistikdienstleistern
• Aufbau, Entwicklung und Monitoring effektiver Performance-Kennzahlen in der logistischen Abwicklung
• Weiterentwicklung von Supply Chain Prozessen zur Optimierung der Bestände von Theken und Ersatzteilen, sowie zur Steigerung der operativen Exzellenz (z.B. Weiterentwicklung von Reportings, Refurbish- und Vernichtungsprozesse, Optimierung Lagerauslastung, Datenqualität zum Filialuniversum unserer Kunden u.ä.)

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, möglichst mit dem Schwerpunkt Supply Chain/Logistik
• erste Berufserfahrung in Supply Chain / Logistik
• Exzellente Analyse- und Kommunikationsfähigkeit
• Prozess- und bereichsübergreifendes Denken und Handeln
• Vertriebliches Denken, Kundenorientierung
• Präzises Arbeiten und souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Motivation und Durchsetzungsstärke für die Verbesserung von Abläufen und Arbeitsweisen, IT Affinität
• Erfahrung in der Verhandlung mit Logistikdienstleistern / Lieferantenmanagement wünschenswert
• Erfahrung in projektbasiertem, bereichsübergreifendem Arbeiten wünschenswert

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.