- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (analiza potrzeb, pozyskiwanie kandydatów, selekcja CV, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, utrzymywanie relacji z kandydatami).
- Współpraca z kierownikami działów zgłaszającymi potrzeby rekrutacyjne.
- Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji na każdym etapie.
- Sporządzanie raportów rekrutacyjnych ad hoc.
- Uczestnictwo w działaniach employer branding (m.in. targi pracy, spotkania ze studentami uczelni wyższych, warsztaty).
- Współtworzenie profili stanowisk oraz publikacja ogłoszeń o pracę.