Position Description:
1.负责协助C&B经理编制年度薪酬规划及人力成本预算,并能独立完成具体实施工作
2.定期完成薪酬福利阶段性数据分析及薪酬调查, 保持薪酬制度的竞争力及激励性
3.负责C&B日常事务流程监控及优化改善，提升工作品质及效率
4.负责每月薪酬核发相关数据收集、统计及分析
5.完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程. 包括绩效工具、方法、内容、激励制度等
6.组织实施工厂员工阶段性的绩效评价, 晋升及调薪工作, 保证工作的及时性及完成效果.并能提供相应分析总结报告供决策参考
7.协助HRBP根据业务单位需求及痛点, 设计及规划相应解决方案并予以推动实施

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Position Requirements:
1.本科以上学历，5年以上C&B行业经验
2.参与设计和实施过绩效管理,薪酬激励方案设计、
3.人力资源管理理论基础扎实,了解人力资源体系各模块工作内容及其与薪酬体系的关系，有大型制造行业薪酬绩效经验者优先
4.良好的职业操守; 较强的敬业精神与责任感; 思维敏捷; 善于进行数据分析
5.性格开朗，有亲和力，团队意识强，良好的沟通、策划、组织、协调能力
6.英语六级,具备较强的英文写作能力