DIRECTEUR TALENT ET CULTURE
Le ou la Directrice, Talent et Culture a la responsabilité de la division ressource humaine de l’hôtel. Il ou elle sera la référence et le support pour tous les départements dans l’implantation et le maintien des activités ressources humaines efficaces.

En tant que membre du comité exécutif de l’hôtel, vous serez un support pour la Directrion générale dans le maintien d’un environnement de travail orienté sur la résolution de problèmes, la motivation et l’engagement des collègues à donner le meilleur service à la clientèle possible ainsi que d’assurer un retour sur l’investissement des propriétaires.

 

Ce que l'établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor
• Stationnement gratuit
• Service de nettoyage à sec, pour vos habits
• Accès gratuit au centre sportif et à la piscine intérieure
• Repas fournis sur les quarts de travail
• Assurances collectives
• Fonds de pension
• Possibilité de logement temporaire $$
• Plan de formations délivrées dans nos Académies
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La capacité à faire la différence à travers nos activités Éthiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21

Votre rôle : 

• Évaluer les besoins organisationnels, concevoir et mettre en place des stratégies pertinentes dans le cadre des dossiers touchant les relations avec les employés, les avantages sociaux, la reconnaissance, l’administration RH, la santé et la sécurité et le bien-être des employés;
• Gérer les opérations quotidiennes du département Talent et Culture en mettant une attention particulière sur le mentorat, le développement des individus et la gestion de la performance;
• S’assurer que les pratiques de l’hôtel sont en accord avec les politiques et procédures établies par Accor et être un exemple professionnel et intègre dans le cadre de ses fonctions;
• Établir et implanter les objectifs annuels du service talent et culture, incluant le développement de la gestion du budget;
• Négocier la convention collective et s’assurer du respect de son intégralité;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application et l’interprétation de la convention collective et dans les relations avec les employés
• Favoriser des relations harmonieuses avec les employés et le syndicat
• S’assurer du respect des lois touchant les relations de travail (code du travail, charte des droits te libertés, loi des normes du travail, convention collective…)
• Promouvoir des relations positives entre collègues de tous les niveaux dans un environnement axé sur la communication, la confiance et le respect mutuel;
• Faire la promotion d’une culture positive en santé et sécurité et collaborer au plan d’action préventif mis en place afin de faire de l’hôtel un environnement de travail sécuritaire;
• Appuyer et diffuser la philosophie de l’entreprise en ce qui concerne la mission, les valeurs, la culture dans l’ensemble des processus de recrutement, dans les relations avec les employés, dans la supervision ainsi que dans les mesures disciplinaires;
• Effectuer toutes autres tâches connexes

 

Votre expérience et vos compétences incluent :

• Sept à 10 ans d’expérience pertinente en tant que directeur ressources humaines ou dans un poste de gestion en ressources humaines, incluant des responsabilités en relations de travail;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Membre de l’Ordre des conseillers et des conseillères en ressources humaines agréés.
• Talent pour les relations interpersonnelles et les communications, écrites et verbales;
• Être un facilitateur qui mise sur la résolution de conflits;
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit);
• Expérience préalable en hôtellerie sera considéré comme un atout;
• Confiance en soi, proactivité, capacité à gérer des priorités et à prendre des décisions rapides;
• Capacité de bâtir de solides relations, d’interagir facilement avec les autres et d’influencer positivement les collègues à tous les niveaux de l’organisation

 

Votre équipe et votre environnement de travail :

Situé entre Montréal et Ottawa, Tremblant offre une tonne d’activités pour tous les goûts. Vivez le mode de vie Tremblant tout en développant votre carrière avec des gens dynamiques et engagés. Les mordus de plein air, de ski, de planche et de vélo seront comblés dans cette région excitante et en plein essor. Vous travaillerez dans une équipe stimulante dans laquelle les journées ne se ressemblent pas. Êtes-vous prêt à relever le défi ?
 

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

 

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS