Eaton's Electrical Sector sucht zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter für den Bereich Inside Sales von Niederspannungsschalteräten (w/m/d) Standort: Bonn oder alternativ Home Office in Deutschland Möchtest Du für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration und Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird? Unterstütze uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir setzen um, was wirklich zählt.* Mehr dazu unter: https://www.youtube.com/watch?v=baa_aiJ4L7E Unser breit angelegtes Portfolio an elektrischen Nieder- und Mittelspannungsanlagen sowie Power-Managementlösungen einschließlich unterbrechungsfreier Stromversorgung, hilft unseren Kunden dabei, die Zuverlässigkeit, Effizienz und Sicherheit ihrer Gesamtanlage zu erhöhen und gleichzeitig Energie besser zu verteilen, überwachen und verwalten. Als Teamleiter des Bereiches Inside Sales ist es nicht nur Deine Aufgabe systematische Vertriebsaktivitäten für unseren Produktwarenkorb zu betreiben sondern auch das neu gegründete Team aufzubauen, zu schulen und zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor in unserem Vertriebsteam zu machen. Was Wir Von Dir Erwarten: Aufbau, Führung, Motivation und Weiterentwicklung des neu gegründeten Team Inside Sales Identifizierung und Qualifizierung von neuen Kunden durch aktive Ansprache unter Nutzung aller Kommunikationswege, vor allem aber Telefon und Videotelefonie. Zielorientiertes Management der Kundenbeziehung mit Fokus auf Umsatz- und Margensteigerung Entwicklung und Präsentation von Lösungen welche die Kundenanforderung treffen unter Nutzung des gesamten Eaton Warenkorbes Erarbeitung und Nachverfolgung von Angeboten inklusive Preisgestaltung bis zum Abschluss des Projekts / Gewinn des Kunden für das Seriengeschäft Aktives Management der Verkaufsprojekt-Pipeline Quartals- und Aktivitätsplanung innerhalb der zugeordneten Kunden zur Zielerreichung Zusammenarbeit mit den regionalen Außendienstteams OSE, SSE und SAE Eigenständiges Bearbeiten von Kundenanfragen und Zusammenarbeit mit dem Innendienst Dokumentation und Nachverfolgung der kundengerichteten Aktivitäten im CRM System Verantwortliche Aufgabenverteilung innerhalb der Teams sowie Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung der Leistung der zugeordneten Mitarbeiter Qualifications Anforderungen: Idealerweise ein Studium der Elektrotechnik oder Informationstechnologie / Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung Erfahrungen als Führungskraft, optimalerweise von remote arbeitenden Teammitgliedern Hohe Affinität zum telefonischen Vertrieb Vertriebserfahrung (mindestens 2 Jahre), idealerweise im Telesales Umfeld von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktstärke sowie vorbildliches Auftreten Kundenorientierte, selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Verhandlungsgeschick und Motivationsfähigkeit Teamfähigkeit Gute Kenntnisse in MS-Office Flexibilität und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Was Wir Dir Bieten: Werde Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern. Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben, regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche. Attraktive Rahmenbedingungen mit den beruflichen Möglichkeiten eines Großunternehmens wie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, umfangreiche Entwicklungsperspektiven und interessante Karrierechancen Eine teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Ein internationales Arbeitsumfeld, in dem die Vielfalt der Mitarbeiter zum Erfolgsfaktor wird Professionelle Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen, ebenso die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik Wir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparent. Wir lernen dazu. What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Sales Region: Europe, Middle East, Africa Organization: ES EMEA Sales and Marketing Core Job Level: Team Leader/Supervisor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: Yes Does this position offer relocation?: No Travel: No