·        Prowadzenie całości zagadnień związanych z ewidencją czasu pracy w firmie produkcyjnej.
·        Bieżące monitorowanie danych w systemie, dotyczących czasu pracy oraz jego rozliczanie.
·        Wprowadzanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności do systemu kadrowo – płacowego.
·        Rozliczanie nadgodzin zgodnie z obowiązującymi przepisami Prawa Pracy.
·        Wspieranie przygotowania listy płac pod kątem rozliczania czasu pracy.
·        Weryfikacja danych w systemie i archiwizacja dokumentacji.
·        Przygotowywanie materiałów i prowadzenie szkoleń w zakresie czasu pracy.
·        Stała praca nad wzrostem wydajności organizacji poprzez proponowanie najbardziej efektywnych, nowoczesnych rozwiązań organizacji pracy, zapewniających wysoką motywację pracowników, rozwój talentów, równe traktowanie i pozostających w zgodzie z kulturą organizacji.
·        Współpraca z partnerami społecznymi w organizacji w powyższych tematach.
·        Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc na potrzeby Zarządu, a także działów HR w Polsce oraz w Niemczech.
Chęć podjęcia współpracy na umowę na czas określony.