Eaton a pour mission d’améliorer la qualité de vie et l’environnement à travers l’utilisation de technologies et de services de gestion de l’énergie. Nous proposons des solutions durables qui aident nos clients à gérer efficacement les énergies électriques, hydrauliques et mécaniques – ce de façon plus sûre, plus efficiente et plus fiable. Notre chiffre d'affaires 2019 a atteint 21,4 milliards de dollars, et nous commercialisons nos produits dans plus de 175 pays. Nous employons près de 93 000 personnes. Pour plus d’informations, consultez www.eaton.fr. La division électrique d’Eaton est un acteur majeur au niveau mondial pour les centres de données (Datacenter) grâce notamment à ses produits connectés (Alimentation sans interruption, Power Distribution Unit) et son offre logicielle de supervision. Eaton est particulièrement bien implanté en France et en Europe, notamment sur son site de Montbonnot Saint Martin (38) Contexte du stage : En tant qu’entreprise engagée dans la transition énergétique, EATON cherche à optimiser l’impact environnemental de ses produits et solutions. C’est dans ce cadre que nous vous proposons de participer à un projet de recherche innovant visant à étudier les possibilités de réemploi ou de refabrication afin d’améliorer l’indice de durabilité des produits utilisant de l'électronique de puissance. Ce projet financé par l’ANR (Agence Nationale pour la Recherche) regroupe différents partenaires académiques et industriels (Oscaro Power, Grenoble INP G2ELAB/G-SCOP et I2M Bordeaux).Le/la stagiaire sera accueilli(e) en R&D dans le service Hardware en charge de l’écodesign et sera pleinement intégré(e) dans l’équipe au contact des différents partenaires du projet. Objectifs du stage : Analyse/Audit des écosystèmes produits existants : examiner et répertorier les possibilités existantes de fin de vie offertes par les systèmes utilisant des blocs d’électronique de puissance. Identification et caractérisation fine des obstacles éventuels à une introduction plus massive de la circularité dans le design en électronique de puissance. Etude du cadre réglementaire (loi anti-gaspillage). Application concrète sur des convertisseurs : étude de l’impact de l’intégration des contraintes d’écodesign (réutilisabilité, réparabilité, recyclabilité, fin de vie) sur les contraintes fonctionnelles du produit. Utilisation d’outils de simulation pour quantifier les impacts. Qualifications Qualifications : • Bac + 5 (stage PFE école d’ingénieur) ou Master • Formation initiale en éco-conception et/ou électronique de puissance • Bonnes aptitudes interpersonnelles et bonne maîtrise de l’Anglais • Outils d’analyse de cycle de vie (optionnel) Période souhaitée: Février à Juillet 2022 (6 mois) Lieu du stage : Montbonnot (Grenoble), France – Eaton Industries (France) SAS, Site de 130 personnes Rémunération : 1000€ mensuel (800€ fixe + 200€ prime sur objectif) + avantages associés (abonnement transport, subvention repas et comité d’entreprise) Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action. Informations pour postuler: Envoyer votre candidature par e-mail à: julienmelot@eaton.com Responsable RH: Fabien ARNOUX +33 (0)4 76 00 66 81 FabienArnoux@Eaton.com #LI-SA2 What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Engineering Region: Europe, Middle East, Africa Organization: PQED Power Quality Division EMEA Job Level: Entry Level Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No